"과업집단" 검색결과 261-280 / 33,755건

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  리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  구성원들이 과업에 지속적으로 집중하도록 하는 행동, 구성원들의 작업을 조직화하는 행동 등은 집단의 과업수행을 증진시키기 위한 행동이므로 이는 과업주도적 차원의 리더 행동이라고 본다.배려 ... 목적 달성을 위해 구성원들에게 영향을 미치는 것, 집단 유지에 영향을 미치는 것, 조직 문화와 목표 과업에 영향을 미치는 것 등을 포함하는 과정이 공통점이라 할 수 있겠다. ... 이것은 곧 서로의 끈끈함으로 작용하게 되고 집단에 대한 애착 증가에 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  한국에너지공단 일반사무직 합격자소서

  실무 경험과 관련 전공 지식, 전산 회계 및 세무 자격증을 취득하며 쌓은 회계 프로그램 운용 능력을 통해 원활한 사무 행정, 회계 업무가 가능하도록 기여할 것입니다.2.소속집단의 공동과업을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03

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  간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

  과업구조 : 과업의 구조화된 정도로 과업의 일상성과 복잡성c. ... 성격, 집단의 구조와 성격, 지도자의 권력기반 과 지위권한, 기술, 의사결정 시의 시간적 압박 등의 환경적 상황요소가 리더십의 효율성 에 크게 작용하게 됨→ 피들러의 상황적합성이론 ... 영향력 간의 관계로 보았고 3가지 리더십 유형은 하나의 연속선상에 위치하는 것으로 기술하였다.① 전제형 리더십 (autocratic style)자신의 판단이 최상이라고 생각하여 집단

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  직위는 특정 개인에게 부여된 모든 과업의 집단을 의미한다. ... 특정 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 의무로 구성된 직위는 여러 개의 과업 집단을 포함한다. ... 여러 가지 과업들을 모으게 되면 한 사람 이상의 작업자들이 필요하게 되는데, 결국 이 한 사람에게 할당된 작업의 집단을 직위라고 한다.직무(Job)직무는 작업의 종류 및 수준이 비슷한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  ·구성원의 특성: 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기·과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성효과적 리더십경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 ... 보였고, 생산성이 낮은 집단의 관리자는 직무 중심적 리더십 유형을 사용하였다. ... 구조주도 행동이란 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석

  주민들로 구성된 소집단이 변화의 매개체가 되며, 이때 소집단은 과업지향적 성격을 갖는다. ... 그리고 기본적으로 과업목표와 과정목표를 모두 중시하지만 때로는 과정목표가 무시되기도 한다. ... 과업의 성취보다는 과정중심 목표에 중점을 두며 사회복지사의 역할에는 조력자, 조정자, 교육자 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  장점: 안정감, 혼돈X, 생상성↑, 예측 가능한 집단활동, 위기 상황에서 유용? ... 과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도? ... 중용형: 인간에 대한 관심 중, 과업에 대한 관심 중과업 능률과 인간적 요소 절충, 적절한 수준의 성과 지향?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점: 리더행동과 집단성과와의 관계성 파악① 과제중심 행동: 집단의 과업 달성에 초점, 생산방법과 ... 특정 행동에 대한 리더의 행동 빈도수를 측정하기 위한 설문지 개발 초점배려행동과 과업주도행동은 독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다 ... 관계가 아닌 개별관계로 그 형태는 집단 구성원의 수만큼 많다.② 한 집단의 리더와 각 구성원은 각기 다른 관계를 형성하고 리더-구성원의 관계를 각각 다르게 지각함으로써 집단 내 구성원의

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 낮은 형으로 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각팀형인간과 과업에 ... 대한 관심이 모두 매우 높은 형으로 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고, 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함중용형인간과 과업에 적당한 관심을 ... 갖는 형으로 과업능률과 인간적 요소를 절충하여, 적절한 수준의 성과를 지향초기 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요성을 강조했지만 모든 상황에 적합한 하나의 리더십

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  마지막으로 과정의 문제와 팀 구성원의 역기능적 행동의 교정을 위해 집단과정을 재검토하는 것이 필요하다. ... 집단의 목표를 제시하는 행동, 문제를 끄집어내는 행동들을 통해 문제를 제시하고 목표를 수립하기 위한 노력을 한다. ... 이와 반대로 관계지향행동을 하는 리더는 집단 응집력을 높이고, 인간관계를 개선하며, 갈등해소, 수용, 존경, 개인적 욕구 충족을 위해 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  간호관리자 리더십 분석

  상황이론(Situational Theory)- 1970~1980년대에 대두된 리더십유형이다- 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심 으로 ... 적절하고 다양한 동기를 부여 할 수 있는 능력- 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직 분위기를 이끌 수 있는 능력= 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 ... 고무되기까지 많은 시간이 소요된다.자유방임형· 통제가 거의 없음· 구성원의 요구 시에만 지지를 통해 동기 유발· 거의 지휘하지 않음· 요구와 지시의 의사소통 모두 허용· 의사결정 분산· 집단

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  교육행정- 제4장 리더십론

  단독 결정지도자 암시-집단 결정개인에 일임계획 수립지도자 단독 수행계획 수립에 필요한 전망을 할 수 있도록 충분한 정보를 제공체계적인 계획 수립이 없음분업과 과업 할당지도자가 명령집단 ... 성취와 만족에 어떤 영향을 주는가에 관심구조성: 지도자가 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정·할당하며, 과업집단의 성취를 평가하는 정도- 구조성 중심 지도자는 구성원 ... 리더십 행위론① 아이오와 대학의 연구: 권위적·민주적·자유방임적 리더십행위권위적 지도자민주적 지도자자유방임적 지도자정책 결정지도자 단독 결정집단적 결정정책없음과업기술과 활동 설정지도자

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  리더십정의와 리더십 설명이론

  상황속에서 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원들로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 개인 또는 집단의 활동의 과정이라고 정의할 수 있다.리더십은 리더, ... Bernard(1927) : 리더는 집단구성원들의 필요와 욕구에 의해 영향을 받으며 원하는 방향으로 집단구성원의 에너지를 집중시키는 역할을 한다.? ... 리더십의 정의리더십이란 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 집단구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 형사하는 능력으로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  한 집단을 원하는 방향으로 이끈다는 것은 정말 어려운 일이다. 집단의 구성원들, 집단이 가지고 있는 사회환경적 요인들, 리더의 성향 등 다양한 변수들이 존재할 것이다. ... 그렇다면 성공적으로 집단을 이끌기 위해서는 어떤 것들이 필요할까? ... 한 집단을 이끌어 가는 지도자가 상황에 맞게 능력을 발휘하는 것이 얼마나 중요한 것인지 경험을 통해 알 수 있었다.리더십은 얼마 중요한 것일까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  [집단정신치료의 이론과 실제] 6장 치료자 지금_여기에서작업하기

  은폐된 동기에 연료를 제공함’3) 일차적 과업과 이차적 만족일차적 과업은 본래 목적들을 달성하는 것. ... 제 6장 치료자 : 지금 - 여기에서 작업하기- 치료자가 집단원 모두의 관계에서의 미묘한 차이를 알아차리며 지금-여기를 이해하고 있는 능력이 있을 때, 집단과업을 다루는데 보다 능숙하게 ... 이때 치료자는 일차적 과업과 이차적 만족을 구분 시켜주고 명료화해주는게 중요4) 치료자의 느낌:치료자에게 가장 중요한 단서는 집단에서의 치료자 자신의 느낌느낌에 대한 단순한 표현이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  모형의 개발목적은 왜 어떤 집단은 실패하는지를 이해하는 데 도움을 주기보다는, 어떻게 하면 팀 수행을 향상할 수 있는지에 대한 지침을 주기 위함입니다. ... 과업을 팀으로 해결하는 것이 적합한가에 대한 문제를 다루기 때문에 팀이 수행하는 과업의 설계가 팀 효과성에 영향을 미치는 핵심적 변인이나, 과업설계가 팀 효과성에 영향을 미치는 방식은 ... 설계되어야하는데 보상과 목표가 개인이 아니라 팀의 행동에 초점을 맞춰야 합니다.또 개인의 행동에 대한 긍정적 보상은 가치 있는 강화수단으로 알려졌으나, 이때 팀의 수행과 그에 따라 집단이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  일반적인 상황변수로는 크게 리더의 특성, 구성원의 특성, 과업의 특성, 조직 및 집단의 특성 4가지로 나뉘어지나 피들러의 리더십 이론에서 상황변수는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, ... 서론리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력 또는 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 ... 초점을 과업 자체의 성취과 진척에 맞추고, 방해가 되는 행위를 차단하거나 예방하는데 주력하는 통제형 리더십 스타일이라면 과업지향형 리더십, 구성원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술

  과업 지향적인?리더는?LPC 점수는?낮고?과업 달성과?성취에 더 높은 가치를 부여하지만,?인간관계 지향적?리더는?LPC 점수가? ... 과업 구조가?구조화되어있고, 직위가?나뉘어?있어 권력이 높은 상태에 있으므로 통제가 잘 되어있는 상태라고 판단하여?과업 지향적?방법의?리더십을? ... 즉, 리더는 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위해 부하 또는 구성원들을 동기부여 시키고 영향을 미쳐서 자발적으로 따르게 하는 사람인 것이다.2. 피들러의 상황적합성 이론피들러의?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  : 과업, 집단이나 조직의 특성지시적 리더십은 직무가 애매하여 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 지시해 주므로 효과적이다. ... 많은 상황적 요소에 영향을 받으므로, 리더 개인의 특성만으로는 리더십 과정을 이해하기 어렵다.② 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 ... 아닌 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동으로 본다.ⅰ독재적-민주적-자유방임적 리더십→ 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례

  3 간호단위 내 리더십- 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.리더십 이론의 특징관찰 사례오하이오주림대학의리더십연구- 오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 ... 관계: 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.② 과업의 구조화: 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 성과기준 ... 보고서를 팀리더가 작성하며, 문제가 재발생할 경우 지침에 대해서 이전보다 더 자세히 계획하고 알려주었다.피들러의상황적합성이론- 피들러는 상황적합성이론에서 지도자의 LPC 점수와 집단

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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