"인력산정" 검색결과 121-140 / 7,729건

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  1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 된다. (기업 경영활동의 1 문제점과 이슈를 제시하고, 2 해결을 위한 방안 수립과 3 적용 과정이 포함되어야 합니다.)

  : 요구사항에 따라 시스템 구축 및 운영에 필요한 비용을 산정한다.시스템 선택: 요구사항과 비용산정을 기반으로 적합한 시스템을 선택한다.시스템 도입 후 구현과정시스템 설치 및 설정: ... 있었다.해결 방안 적용 과정시스템 도입 전 준비과정요구사항 분석: 각 영역에서 발생하는 문제점과 이슈들을 분석하여, 해당 문제를 해결할 수 있는 시스템의 요구사항을 파악한다.비용산정 ... 문제인력관리 부족으로 인한 인력 운용 불가능: 인력관리의 부재로 인하여 인력의 배치와 근무시간, 근무업무 등을 적절히 운용하지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  우리나라의 간호수가 문제점과 해결방안

  이는 현재 간호수가가 1일당으로 산정되다보니 실제 간호행위 횟수 및 시간을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것이다. ... 일당 수가제는 입원1일, 외래1일 방문당 정해진 수가를 산정하는 것으로 우리나라 간호계 의료수가는 보통 일당 수가제가 많이 적용되고 있다. ... 간호수가의 문제점일당수가제를 적용의 간호수가 문제점으로 우선 이는 입원 하루 당 정해진 수가를 산정하는 것이기 때문에 실제 간호 원가를 제대로 반영하지 못한다는 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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  간호간병 통합서비스

  간병 통합서비스 요양급여비용은 다음과 같이 산정한다.1) 간호·간병통합서비스 병동 입원료 중 간호·간병료를 동 지침 제 요양급여 (의료급여) 비용 산정 지침에 따라 별도 산정한다.2 ... 간호· 간병료 를 산정한다.3) 이때, 입원관리료 및 간호·간병료는 동 지침 제Ⅴ장 제2절 요양급여(의료급여)비용 산 정지침에 따라 산정한다.< 신포괄지불제도 가산수가 > 신포괄수가제를 ... 채용된 제공인력과 기존 경력 제공인력을 적절하게 배 치한다.4.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2021.03.29

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  [간호관리학]A+자료 건강보험수가체계의 현황에 대한 보고서

  으로 산정하고, 성인/소아중환자실은 1~9등급, 신생아중환자실은 1~4등급으로 산정하고, 의료급여정신과차등제는 의료인 등 인력확보 수준에 따라 5등급으로 산정하고 있다. ... 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 풍부한 간호인력을 확보하는 것은 모든 국가들이 국민의 의료 질 향상을 위해 갖는 공통과제이다. ... 즉, 일반병동이 직접 분기 평균 병상의 수 대비 당해 병동에서 간호업무에 종사하는 직전 분기 평균 간호사 수에 따라 간호인력 확보 수준을 1~7등급(상급종합병원과 의원은 1~6등급)

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.09

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  간호등급에 따른 입원료 차등제의 기준을 제시하고 개선방안 제시

  간호등급에 따른 입원료 산정기준 3. 개선방안 INDEX1. 간호관리료 차등제 1. ... 상급종합병원의 간호인력 집중 문제점3. 개선방안2 . 간호인력 확보하려는 경제적 동기부여가 되지 않는 구조이다 3. 개선방안3. ... 간호등급에 따른 입원료 산정기준 구분 일반병동 NICU 셩인 , 소아 ICU 상급종합병원 종합병원 간호사당 병상 수 입원료 가산 간호사당 병상 수 입원료 가산 간호사당 병상 수 입원료

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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  의료수가 문제점과 대안 (간호수가도 포함)

  일반병동도입배경 및 목적간호관리료 차등제 산정기준이 병상수에서 환자수로 변경됨에 따라 간호인력 확보수준에 맞춰 기본진료료 중 입원료를 차등지급하기 위한 제도이며, 적정 수준의 간호인력을 ... 상대가치점수의료행위(요양급여)에 소요되는 시간ㆍ노력 등의 업무량, 인력ㆍ시설ㆍ장비 등 자원의 양, 요양급여의 위험도 및 생 빈도를 종합적으로 고려하여 산정한 가치를 의료행위 별로 비교하여 ... 확보하여 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위함이다.간호사 산정기준 : 간호관리료 산정 대상은 일반병동에 배치되어 입원 환자 간호를 전담하는 간호사로 일반병동에서만 순회 시

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  2019 보건의료법규 개정안 비교안

  (현행과 같음) - 야간전담 간호사제 가산은 지정된 간호·간병통합서비 스 제공인력 배치기준을준수한 경우에 한하여 산정할 수 있다. - 야간전담 간호사제는 간호·간병통합서비스 병동의 ... (생략) - 야간전담 간호사제 가산은 지정된 간호·간병통합서비 스 제공인력 배치기준을 준수한 경우에 한하여 산정할 수 있다.- 야간전담 간호사제는 간호·간병통합서비스 병동의 수 간호사를 ... 포함한 전체 간호사 중 야간전담 간호사를 월별 10%이상 또는 병동 당 2명 이상 배치하여 1개월 이상 운영한 경우 산정한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2020.06.28

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  A+ 간호관리학실습/간호수가체계/문제점/ 환자분류체계

  환자분류체계의 목적- 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치- 병원 표준화 실현에 활용- 간호수가 산정과 차등화- 간호비용 분석- 간호의 질 평가- 예산 수립2 ... 환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류환자분류체계· 환자의 간호요구에 따라 환자 분류 후 환자분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의 산정 근거로 사용하는 환자분류방법

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2021.03.06

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  따른 간호인력 산정 및 배치→간호수가산정, 간호비용분석, 예산수립, 간호의 질 평가 등①원형평가주관적, 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준삼아 간호의 범주를 분류하여 ... 환자를 3-4개 군으로 분류, 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로서 각 범주를 대표하는 특성을 평가②요인평가직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가3)합리적인 인력산정과 ... 배치를 위한 보편적인 환자분류방법(Abdellah & Levine)*간호인력 산정 방법(길리스Gillies)1) 서술적 방법-간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  환자분류체계 - 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류 하여 간호적정 인력 산정. 예산과 적정 간호인력 배치. 간호수가 차등을 위해 필요.? ... 최근 병동에 입원환자가 증가하자 수간호사가 주관적인 경험을 근거로 필요한 간호요원의 종류와 수를 결정하여 간호부에 요청하였다면 어떤 방법으로 간호 인력을 산정한 것인가? ... 적정 간호인력 산정 위한 접근 방법* 서술적방법 - 관리자의 경험을 바탕으로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법.* 산업공학적 방법 - 모든 간호활동을 분석하고 각각의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  조직문화: 조직 구성원들이 공유하는 기본 전제나직의성장 등)를 예측하여 필요한 인력을 보충한다.2.환자분류체계(1) 목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 ... 간호인력 산정에 대한 접근방법1) 서술적 접근방법: 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 ... 간호지불제도와 간호수가간호수가 산정1) 환자분류체계에 의한 간호수가 산정- 환자분류(경환자군, 중화자군, 위독환자군)로 각 군에 대한 원가를 산정장점: 과잉 간호 서비스의 가능성 배제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  실제근무가능일수를 고려한 인력산정기준 현실화가 가장 시급한 문제로 현재 4.8배수인 인력산정기준을 6.5배수로 상향 조정할 필요가 있다. ... 따라서 인력배치기준 재설계 시 병원규모뿐 아니라 중증도, 필요도에 따른 인력산정도 고려해야한다. ... 산정방식을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토2) 분석 및 개선사항 (코로나 시대 반영): 간호사들의 높은 이직률과 경력단절의 큰 원인은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  소프트웨어 공학 3장 연습문제

  4) 개발 기간을 단축하려면 인력과 자원을 늘리면 된다.15. 다음 중 비용 산정 방법이 아닌 것은?4) CPM 기법16. ... 작업 T5를 담당한 개발자가 이직해 대체 인력을 확보했으나 대체 인력의 교육에 15일이 소요되어 작업 T5의 소요 기간이 35일로 변경되었다. ... 기능 점수(Functional Point, FP) 방법에서 비용 산정에 이용되는 요소가 아닌 것은?1) 클래스 인터페이스10.

  시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.04

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  간호관리-환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류하여 정리하고 간호수가와연결하여 행위별 수가제로 적용되는 항목 확인 및 차등간호 관리료의 문제점, 수가와 관련된 향후 개선점 작성

  즉 환자분류체계의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정과 적정 인원을 배치하는 것이다.2)환자분류체계의 접근 방법압델라와 레빈은 환자분류를 위한 접근방법을 ... 산정할 수 있다. ... 초기의 환자분류체계는 필요한 간호인력 수준을 예측하기 위한 목적으로 이용되었으나, 오늘날에는 생산성, 간호수가, 예산수립, 질 평가 등 다양한 간호관리활동에 이용되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  간호수가 보고서(환자분류체계)

  환자분류체계의 목적환자들이 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원표준화 실현, 생산성 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산수립, 간호의 질 평가 ... 수술, 탈장 수술, 제왕절개분만, 자궁수술- 장점: 과잉진료가 줄어듦(행위별 수가제는 가능한 많은 양의 서비스 제공으로 과잉진료를 초래할 수 있음)- 단점: 투입비용(시간, 재료, 인력 ... 1999년 11월부터 적용된 간호관리료 차등제에 따라 병원은 간호인력 확보수준에 관심을 갖게 되었고, 간호사를 추가로 고용하는 것이 병원의 수입을 증대시키고 병원의 위상에 긍정적으로

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  채용관리채용관리는 앞에서 산정된 정원에 대하여 충원하는 과정으로 필요한 인력을 확보하는 과정을 말한다. ... 흔히 채용을 하고 모집을 할 때 노동의 질을 중요시하지 않는 경향이 있는데, 이러한 현상은 연공위주의 인력관리를 할 때라든가 노동의 질이 얼마나 중요한가를 모르는 경우에 나타나기 쉬운 ... : 업무량의 증감에 따라 산정되는 정원을 말한다.정원산정과 인원계획을 할 때는 법정정원, 기구정원.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사관리의 이해

  확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 ... pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  환자분류 체계(개념, 목적, 접근방법 종류, 환자분류제도, 간호활동의 분류), 현재상황, 문제점, 간호수가 산정의 필요성

  간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하는 것이었다. ... 따라서 각 병원은 합리적인 간호인력 산정 및 확보에 각 병원의 실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용하도록 한다.2) 목적초기의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 ... 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  [간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

  .· 각 단위별 근무표 작성자· 각 단위별 주당 근무시간, 인력수, 개별성간호사 인력산정을 위한 환자분류체계· 근무계획표 작성주기 및 근무계획표 작성의 적절한 시기를 결정한다.· 주당 ... 의한 스케줄을 가진다.· 각 날짜별로 해당 간호단위의 정해진 인력수를 만족시켜 주기 위해 인력수에 미달하였을 때는 다른 간호단위로의 이동배치 여부와 이동빈도를 정한다.· 휴일과 주말의 ... 정해진 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 각각의 Grade에 속하고, 순번에 따라 주별 근무주기에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  보건의료정책

  -간호관리료 차등제 산정기준간호관리료 등급은 직전 분기 평균 환자 수와 해당 간호단위에서 근무하는 평균간호사의 수의 비율, 즉 평균 간호사 1인당 환자 수에 따라 산정한다. ... 간호관리료 차등제는 입원환자에 대한 서비스를 강화하기 위해서 입원병상 당 근무하는 간호사수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이나 최근 등급을 산정하는 기준이 ‘병상 수’에서 ‘ ... 그로인해 광역대도시 상급종합병원에 간호사가 밀집된 현상이 발생하고, 지방 중소병원의 간호인력 부족은 더욱 심각해지고 있다. 따라서 병원마다 골고루 인재가 분포될 수 있도록 지방?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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