"존경받는 리더십" 검색결과 121-140 / 9,056건

• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십은 다른 사람들에게 존경을 강요하지 않으며, 자신 스스로 모범적인 행동을 보여서 조직 구성원들의 존경심을 이끌어 내고자 한다. ... 리더의 의사 결정은 위에서 어떠한 행동을 하라고 지시를 받는 내용에 따르는 것이 아니라 자신만의 능동적이고 주체적인 판단을 거쳐서 결정을 내리는 것이 대다수이다. ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십 개발을 위해 필요한 경험3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  반면에 팔로워십이란 추종자 또는 추종받는 사람이라는 의미로서 일반적으로 지도자로부터 명령받고 지시 받는 수동적인 위치에 있는 사람을 일컫는다. ... 나는 이번 과제를 통해 이러한 운동가들을 존경하게 되었다. 비록 내가 속한 집단에서는 소수자이지만 나 역시 능동적이고 주체적인 자세로 변화를 이끌어 낼 수 있는 사람이 되어야겠다. ... 하나는 카리스마형 리더십이고 또 다른 하나는 서번트 리더십이다. 먼저 카리스마형 리더십은 비전제시 및 동기부여 능력이 뛰어나며 부하직원들로부터 높은 신뢰감을 얻는 지도자다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  우리가 알고 존경 받는 사람들은 자신들만의 리더십을 통하여 이끌어 나가는 것을 발견할 수 있다. 그래서 리더십은 우리가 알던 사람들을 통하여 배우기도 하고, 알아가기도 한다. ... 자신의 생각과 가치관들이 자신의 하부 사람들이 존경하고 따르고자 할 때 그 사람만의 장점으로 하부를 이끄는 형태가 발생하게 된다. ... 함영준 회장은 2세 오너 경영인으로 1984년 오뚜기에 입사하여 창업자인 고(故) 함태호 명예회장 밑에서 오랜 기간 경영 수업을 받았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

  이때 존경을 꼭 타인으로부터 얻어야하는것은 아님. ... Distributive Justice 분배적 공정성 : 분배 받은 보상물의 양이 적절한지2. ... .- 지각과정 : 외부에 있는 자극이나 정보를 받아들이고 조직화하고 해석하는 것지각과정은 굉장히 주관적으로 일어난다.얼마나 지각과정이 주관적일 수 있느냐.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  존경의 정도는 아직까지 파악할 수 없었다. 과업의 구조화는 주로 예측가능하였기 때문에 일상적이었다고 판단했다. ... 독립간호사를 위한 축하케이크를 주기도 했으며, 안전리더워크샵에서 최우수상을 받은 간호사에게 꽃다발을 주기도 하였다.상황적 매개변수 중 리더와 구성원과의 관계에서 부하는 높은 신뢰를 ... 리더와 구성원과의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  권위주의가 일정 수준을 넘으면 그때부터 주변 사람들로부터 받아온 존경심은 사라질 것이다. 사람마다 환경이 다르고 가치관이 다르다. ... 모든 사람은 존중받을 권리가 있다. 존경은 구성원들로 하여금 그들이 가치 있다고 느끼게 하고 그들이 자발적으로 그리고 창조적으로 그들의 잠재력을 발휘할 수 있게 한다. ... 키루스 대왕의 리더십 중 "사람의 중요성"에 주목하며, 이란 역사를 통틀어 '최고의 왕'으로 불리며 알렉산드로스 대왕이 자신의 무덤인 파사르가드 만을 파괴하지 않았을 정도로 존경을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  비교 덕만 초기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 , 부하들이 덕만을 존경하는 친밀한 분위기 “ 내가 선택한 유일한 왕이시다 ”, “ 당신은 나의 왕이십니다 ” 유신이 ... 을 발휘후기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 “ 과업구조 ” : 구조적 공주의 자리에 오르며 화랑들을 통제 왕의 권한을 위임 받아 직무 수행 구체적이고 절차화된 작업 ... 신뢰하고 존경 화랑들과 대신들의 지지로 진지왕을 폐위“ 과업구조 ” : 구조적 작업 활동이 절차화 , 의사결정 체제 정비 미실의 공백으로 신라에서의 미실의 역할이 컸음을 느끼는 덕만

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례남들에게 존경받고 좋은 리더십을 발휘하기 위해서는 어떤 요소가 필요할까? ... 리더는 어떤 리더인지에 따라 상이하지만 강함과 친근함이 공존하는 리더는 찾기 어렵고 뛰어난 리더, 누구에게 존경받는 리더로 거듭나는 것도 쉽지 않다. ... 성향이 나타난다.대표적인 리더십 유형으로는 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 나누어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  Bass(1985)는 할당된 직무에 대해 부하들을 열중하도록 만드는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어 넣어 줄 수 있는사람, 모든 부하들로부터 존경을 받는 사람, 조직에 정말로 중요한 ... 하여금 리더를 신뢰하게하고, 리더에 충성하게 하고, 존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울이게 하는 과정으로 변혁적 리더십을 정의하고 있다. ... 끊임없이 간직함으로 부하에게 신뢰를 받게되는 일이 중요하다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  좋은 리더는 구성원들에게 신뢰와 존경을 받기 위해 합리적인 의사결정과 강력한 리더십을 발휘해야 합니다.③ 문제 해결 능력: 조직에서는 상황이 예상치 못한 방향으로 나아가기도 합니다. ... 따라서 리더십 능력이 필요합니다. ... 또한, 효과적인 비즈니스 미팅이나 발표, 보고서 작성 등에서도 커뮤니케이션 능력이 중요합니다.② 리더십 능력: 조직에서의 리더는 조직의 방향성을 결정하고 구성원들의 역할과 책임을 할당해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  구성원들로부터 신뢰와 존경을 받는 리더는 그렇지 못한 리더보다 구성원의 행동에 더 큰 영향력을 행사할 수 있다.? ... 리더에 대한 구성원들의 신뢰와 존경의 수준은 상황의 호의도를 결정하는 가장 중요한 요인이다. ... 정맥주사 교환에 관한 새로운 지침 등을 제시하는 것들이다.- 배려 행동은 리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을 포함하는데 관리자와 부하직원들 사이에 상호 신뢰, 존경

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  .4) 거래적 리더십의 단점거래 리더가 조직 구성원의 노력보다 적은 보상을 제공하거나, 보상받을 직원을 공정하게 선발하지 못하는 등의 문제를 일으킨다면 거래 리더쉽의 실효성이 크게 ... 이점혁신적 리더십은 조직의 구성원들이 리더에 대한 존경이나 신뢰를 바탕으로 바람직한 변화를 기꺼이 할 수 있도록 한다. ... 조직의 목표가 같아도 리더쉽부터 리더쉽까지 각 리더쉽마다 그 목표를 달성하는 방법이 다를 수 있다는 것을 깨달은 시기였다.개인적으로 두 지도자 중 구성원들의 자발적인 업무 동기를 이끌어내고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  지도자 성경공부-4

  이와 같이 배나 존경을 받을 수 있다면, 이에 비례하여 리더십은 자동적으로 강화된다고 결론지을 수 있다. ... 이곳에서도 말씀을 전하는 직분자, 즉 강단권이 주어진 목사가 단연 갑절이나 존경을 받아야 한다고 했는데 그 이유도 그의 영적 권위에서 비롯됨이 확실하다. ... 목회 서신 가운데서도 “잘 다스리는 장로들을 배나 존경할 자로 알되 말씀과 가르침에 수고하는 이들을 더할 것 이니라”(딤전5:17)고 특히 말씀과 연관시켜 존경할 자들이 있음을 찾아보게

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

  넷째, 타인으로부터 존경받고 신뢰받는 사람이기 때문이다. 다섯째, 스스로 책임감 있게 행동함으로써 다른 사람들에게도 모범이 되기 때문이다. ... 왜냐하면 최근 들어 변혁적 리더십이 주목받고 있기 때문이다. ... 이러한 리더십 유형으로는 카리스마형, 거래형, 변혁적 리더십 등이 있는데, 여기서는 변혁적 리더십에 대해 설명하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  박자혜, 이정애 간호리더십 분석 보고서

  그런 그의 노력을 인정 받아 1953년에는 보건부로부터 간호공로상을 받기도 했다.3. 리더(1)과 리더(2)의 리더십 유형 분석박자혜 간호사와 이정애 간호사의 리더십 유형 ? ... 간호리더십 보고서과 목 명담당교수제 출 자학 번이 름제출일자1. 존경하는 간호계의 리더 (1)조선총독부의원 간호부1895년 12월 11일 경기도 양주에서 출생하였다. ... 존경하는 간호계의 리더 (2)< 이정애 - 한국 제1호 간호사>이화학당 대학과를 졸업하고 1925년 당시에는 늦은 나이인 25세에 결혼을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  가천리더십 수강소감문 과제

  또한 병원을 개원하고, 돈이 없어 치료받지 못하는 환자가 없도록 새생명찾아주기운동본부를 발족해 운영하는 것 또한 존경스러웠다.총장님의 신념은 박애, 봉사, 애국이다. ... 환자를 사랑하는 의사로서, 교육자로서, 의학의 발전을 견인한 의과학자로서 쉼없이 정진해온 총장님, 바람이 잦을 때 더 힘차게 도는 바람개비 같은 모습이 존경스럽다.가천리더십을 듣고 ... 가천리더십 수강 소감문학번이름한 학기동안 가천리더십을 수강하면서 많은 것들을 배울 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십으로 리더는 그들로부터 존경, 신뢰를 받는 경향이 있다. 둘째, 개인적 배려이다. ... 리더가 이상적이고 성취 가능한 비전, 미션, 높은 수준의 기준, 능력을 가지고 있다고 확신하고 있는 부하가 있고 리더의 자질과 행동 측면에서 존경받을만하며 동일시하고자 하는 성향을 ... 리더는 구성원이 상을 받거나 벌을 피하기 위해 행동기준과 원칙을 일러주며 그에 관한 보상과 벌을 주는 리더십이다. 여섯 번째, 예외적 관리이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  따라서 상황에 따른 리더십을 무시하고 보편적인 특성만을 추구한다는 비판을 받고 있다.IV. ... 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하며 업무집단의 성과를 평가하는 행동, 배려행동은 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 그러고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동이다.리더십의 ... 리더십 행동이론(behavioral approach)행동과학자들이리더십의 특성이론이 비판을 받게 되자 실제적인 리더가 행위에 관심을 갖기 시작하였으며, 어떤 특성을 가진 리더가 효과적인가

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  누군가에게 존경받고 싶고, 인정받기를 희망하는 것은 누구나 원할 것이다. 하지만 그만큼 타인에게 베풀며 내가 받고 싶은 존경을 담아 상대한다. ... 가르쳐주지 않아도 배워야 하며 싫은 것 역시 대처해 직원들에게 모범을 보여야 한다.2) 사람을 일관되게 대한다.대접을 받고 싶은 상대가 있으면 상대 역시 대접해줘야 한다는 이야기가 ... 이를 위해 다양한 이론을 살펴보며 본인의 리더십 유형을 찾고, 리더십을 성찰해본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  리더가 부하직원에게 존경받고 받아들여지는 정도, 집단의 분위기를 의미한다. ... 과업지향적 리더십은 LPC가 낮은 경우이며 존경과 지위에 대한 욕구를 과업달성을 통해서만 얻으려 한다. ... 리더가 하급자에 대해 호의적이지 않고 과업달성이 위협을 받을 때 원만한 인간관계를 중요시 하지 않으며 리더와 구성원의 관계 · 과업구조 · 직위권한이 매우 높거나 매우 낮은 경우 유효성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니