"존경받는 리더십" 검색결과 161-180 / 9,056건

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  리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이것이 그가 시대를 초월하여 존경받고, 가장 위대한 리더로 평가받는 이유이다.2. 변혁적 리더십세종의 리더십을 학문적으로 분류하면, 변혁적 리더십으로 정의할 수 있다. ... 새로운 인재상을 개발하기보다는 우리 역사 속에서 훌륭한 리더로 평가받는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. ... 그는 경연을 활성화하여 신화와 지식을 교류하는 장을 만들고, 때로는 신하의 무식함을 혼내기도 하였다고 하니, 이런 일련의 사건들은 신하가 세종의 카리스마를 느끼고, 그를 존경하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 7가지 법칙

  말과 행동이 일치하는 사람은 존경받을 수 있는 사람이다. ... 어떤 경우에도 약속을 지키는 사람은 존경받고 그사람의 행동은 신뢰를 받는다.리더의 행동을 보고 구성원들은 리더에게 삶을 맡길지 말지 결정한다. ... 사람들은 자신과 생각이 다르다 하더라도 자신의 원칙과 신념을 따르고 약속을 지키는 사람을 신뢰하고 존경한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  이상적인 간호지도자상

  따라서 동료, 선후배 모두로 하여금 존경받을만한 인격을 갖춘 지도자가 바람직한 간호지도자상이라고 생각한다. ... 변혁적 리더십에 해당한다고 생각한다. ... 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상1.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28

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  독후감_월남전소대장 전투일지_저자 김형석

  김형석 소대장의 용기와 리더십에 느껴지는 영감'월남전소대장 전투일지'를 읽은 후에는 김형석 소대장의 용기와 리더십에 대한 강한 영감을 받았다. ... 희생과 헌신, 평화에 대한 새로운 인식과 다짐'월남전소대장 전투일지'를 통해 김형석 소대장과 그가 이끌던 소대원들의 헌신과 희생에 깊은 감사와 존경을 표하며, 이 책을 읽은 후에는 ... 그의 리더십은 병사들에게 큰 용기와 희망을 부여하고, 신뢰와 유대감을 구축하는 데 큰 역할을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  같이 타인을 존중하고 세워주는 리더십이 조명받고 있다.2. ... 주목받기 시작했다. ... 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.이후 블레이크와 모튼의 관리격자도는 구조주도 및 배려가 아닌 생산에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [리더십] '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더와 리더십의 의미현대 사회에서 리더의 리더십이 정말 중요하다고 생각한다. 좋은 리더가 있으면 리더가 속한 회사의 이미지가 높아지고 신뢰가 형성되어 존경받는 회사가 될 것이다. ... 리더십- 과제'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. ... 조직의 방향을 결정하는데 리더의 리더십은 큰 역할을 해야 한다. 그만큼 리더와 리더십이 중요하다.2. 배리 포스너(Barry Z.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  성경에서 배운 21분 리더십 독후감

  그녀는 여선지자이자 리더로 모든 사람의 존경을 받았으며 실로 이스라엘의 ‘어미’였다. 사람들의 삶에 투자하고 그들의 존경을 얻고 싶다면 ‘설교’를 삶으로 전해야 한다. ... 사울은 리더십의 본질을 제대로 이해하지 못했고 왕으로 기름 부름을 받는 날 사람들을 피해 숨었다. 하지만 전쟁의 승리를 맛본 뒤 자기 ‘직위’를 리더십으로 착각했다. ... 우리는 이런 리더십을 잘 사용할 수 있도록 인격을 키우고 사람들과 신뢰의 관계했고 이러한 존경심은 사람들이 계속해서 따르게 되는 힘이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리

  사회복지 조직이 그들이 가진 자원을 효율적으로 활용하지 못하면 그들은 자신들의 조직을 통해 서비스를 제공 받는 사람들에게는 온정을 베풀 수 있을지 몰라도 그것을 제공 받지 못하는 대다수의 ... 뛰어난 언변과 지식을 활용해 부하 직원들을 압도하고, 그들의 인정을 받아낸다. 물론 그 과정에서 부하 직원들과 인간적으로 친밀한 유대관계를 형성하지는 않는다. ... 여기서 더 나아가 Bass는 카리스마적인 리더들에 대한 조직 구성원들의 신뢰는 단순한 믿음이나 존경이 아니라 일종의 숭배라고 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  과업이 구조화되었다는 것은 표준화된 과업절차가 존재하는 것을 말하므로 부하의 과업수행을 감독하고 리더십을 발휘하기 훨씬 쉬워진다.③ 지도자와 구성원의 관계지도자가 부하직원에 의해 존경받고 ... 간호사들과 심리적 거리를 가지는 편이 오히려 조직에 있어 효율성을 높일 수 있는 수단이라 생각하셔서 특별히 친밀해지려고 노력하지 않는 듯 하다.그러나 심리적 거리감이 있다고 해서 그것이 존경받지 ... 앞서 설명한 리더의 모습은 조직 목표 달성에서 본 리더십이라고 이해해도 무방할 것이다. 90년대에는 카리스마 있는 리더가 주목받았으나 2000년에 들어서면서부터 점차 조직 내의 소통이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  변수· 과업구조: 과업의 목표, 달성방법, 성과기준 등이 분명하게 명시되어 있는 정도· 리더와 부하의 관계: 리더가 부하 직원에게 존경받고 받아들여지는 정도, 집단의 분위기를 의미하는 ... 관련을 맺고 있지 않다는 점에서 비판을 받고 있다. ... 그러나 이와 같은 비판에도 불구하고 리더 행동의 차원들을 찾아서 규명하려는 구체적인 노력과 리더십에 관한 오늘날의 연구의 지식적인 기초를 마련해주었다는 점에서 높은 평가를 받고 있다

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 코칭3) 서번트 리더십4) 독자성7. ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 서번트 리더십3) 독자성4) 코칭28. ... 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 것은?1) 감성리더십2) 변혁적 리더십3) 서번트 리더십4) 슈퍼리더십18.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

  아무리 능력이 뛰어나다고 하더라도 조직 구성원들의 어려움을 공감해주는 능력이 없으면 그 사람은 존경을 받을 수 없다. ... 조직에서 리더가 단순히 일만 잘하는 것이 아니라 어느 정도 공감할 줄 아는 능력도 갖추고 있어야 아랫사람으로부터 진정한 존경을 받을 수 있으며, 더 나아가 회사 내에서도 입지를 쌓을 ... 이러한 감성지능은 조직 구성원들에게 동기를 부여해주고 자신을 존경하게 만들어 더 발전할 수 있게 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  그들은 리더의 신뢰를 받으며 리더가 많은 시간을 그들에게 할애하고 특권을 받는 경향이 있다. 그 결과 다른 부하직원들은 외집단(out-group)이 된다. ... 내집단의 특징을 정리해보면 다음과 같다.①리더와 부하들 중 특별한 대인적 관계를 유지하고 있는 부하집단이다.②리더와 부하 간에 신뢰와 존경의식이 강하다.③리더와 부하는 공동운명체 의식과 ... 정리해보면 다음과 같다.①리더와 부하들 간의 특별한 관계를 유지함이 없다.②리더와 부하 사이에 거리감을 유지하며, 상호 간에 공식적으로 대하는 집단이다.③리더와 부하 간 신뢰와 존경의식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  최신자료/ 리더쉽의 종류와 조건에 대해 작성하고 자신이 가장 선호하는 리더쉽에 대해 설명하시오.

  변혁적 리더십(1) 조건변혁적인 리더십을 지닌 사람은 구성원들에게 비전이나 사명감을 주면서 자긍심을 고양시키고 구성원들로부터 존경과 신뢰를 받는다. ... 본인의견본인은 변혁적인 리더십을 선호한다. 변혁적인 리더십은 1980년대 발전하였다. ... 이어지는 본문에서는 리더십의 종류나 조건에 대해 기술한 뒤 본인이 가장 선호하는 리더십에 대해 설명을 덧붙이겠다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  행사되는 과정이 리더, 부하, 상황 등의 수많은 요인에 의해 영향을 받는 복잡한 과정임에도 불구하고 이들 요인을 지나치게 단순화시키고 있다는 점에서 비판을 받고 있다.즉, 그는 리더와 ... 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도.2/ 과업구조(과업의 구조화) : 할당된 여러 과업이 얼마나 명확하게 정해져 있는가 하는 정도.3/ 지위권력(리더의 직위력) : 리더가 고용, 해고 ... 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다

  이렇게 문제 많은 이장이었음에도 불구하고 이장은 마을 사람에게 항상 존경받기를 원하였고 인사받기를 좋아하던 그런 한심한 인간이었는데... ... -귄위적이지 않는 리더삼성전자 이재용 부회장은 내가 존경하는 리더십을 가진 사람이다. 그는 외모가 수려할 뿐 아니라 항상 깔끔한 옷을 즐겨입는 리더로 알려져 있다. ... 시골의 리더는 보통 이장을 뜻하는데, 내가 살던 지역의 이장은 외지사람에게 수천만원의 마을발전기금을 불법적으로 받았었고 마을의 공사장에 찾아가 건설회사 관계자에게 뒷돈을 요구하던 사람이었다

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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  리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

  닮고 싶어 하는 리더 , 진정으로 존경하는 리더2_ 리더십 이론 : 특성이론 1. ... 성공한 사례들을 보여주며 동기를 증진 (2) 인상 관리 신뢰와 존경을 갖도록 인상을 관리 ex. 히틀러의 콧수염 , 검은 목 티 등6_ 리더십 이론 : 최근 이론 3. ... 인정 받으려고 하는 , 눈치를 보는 , 잘 보이고 싶어하지 않음 (4) 일반적으로 큰 조직에서 리더로 성장하는 사람들은 권력과 성취 욕구가 높고 친애 욕구는 낮은 편이다 .2_ 리더십

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  그래서 많은 여성들에게 존경을 받고, 그렇게 되고자 하는 여자들의 롤 모델이 되고 있다. ... 우리가 익히 는 히틀러의 리더십은 배우고 존경할 부분이 있었지만, 그의 리더십은 악의적인 방법을 사용하면서 수많은 유대인들의 죽음을 맞이하였다. ... 이때 상부 보고를 통한 지시를 받는 것이 아닌 주어진 상황에 목표를 세분화하여 업무를 분배하 는 것도 리더의 의사결정에 한부분이기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오

  내가 만약 사회복지기관 운영자라면 변혁적 리더가 되어 도덕적으로 올바른 행동 즉, 정부 보조금이나 개인 후원금을 횡령하지 않고 투명하게 집행함으로서 조직구성원들로부터 존경을 받고자 ... 이론에 따르면 조직구성원들은 리더의 수준 높은 자질과 가치관 그리고 도덕적 행동을 존경하게 되고, 그러한 리더를 자신과 동일시 함으로서 조직발전을 이룰 수 있다고 한다. ... 이 때문에 사회복지조직에서는 운영자의 리더십이 조직의 성패를 좌우한다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.22

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  카리스마적 리더는 부하에게 존경, 신뢰를 받고 강한 자신감, 의사소통 능력을 가진다. 또한 부하에게 동기를 부여하며 목표를 제시한다는 특징도 나타난다(한광현, 1999). ... 결국 카리스마는 리더가 비전과 목표를 추종자들에게 제시하며 이들에게 존경과 신뢰를 받고 혁신적으로 일을 하는 것으로 정의할 수 있다.(2) 개별적 배려개별적 배려는 부하들 개개인에게 ... 여기서 서비스 대상자라고 할 수 있는 클라이언트에게 사용되는 서비스 기술이 그 사회의 지배적 가치 및 조직문화의 제약을 받게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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