"채용 및 교육훈련" 검색결과 121-140 / 14,966건

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

  우리나라 정부에서는 직업훈련 교육과정을 운영하는 사회복지기관에 재정적 지원을 하고 있으며, 이러한 직업훈련 교육과정을 통해 많은 장애인분들이 직업을 구하고 있는 것으로 알고 있다.2 ... A씨는 직장을 구하기 전에 약 반년 동안 안산시에 위치한 00사회복지관에서 운영하는 직업훈련 교육과정에 참여했고, 이러한 교육을 통해 각종 산업기계 작동방법을 익혀서 직업을 구할 수 ... 실제 근로생활을 영위하는 한국사회 많은 장애인분들이 치료 및 재활 등을 이유로 쉬는 날이 많은 것으로 알고 있고, 장애로 인해 장시간 근로를 하기에도 벅찬 것으로 알고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  공공기관 입사지원서 및 자기소개서(표준, 깔끔, 심플)

  동의합니다.지원자 : ()위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.지원날짜: 년 월 일지원자:자기 소개서성장과정성격의 장단점주요업무경력교육 및 훈련사항지원동기 및 포부 ... 개인정보의 수집· 이용 목적입사 지원자의 채용 및 평가 등 채용 전반의 업무에 필요한 개인정보를 수집하고 이용하고자 함.2. 수집하려는 개인정보의 항목가. ... 자격 및 특기사항구 분내용취득일자발급기관자격교육수상취미 및 특기기타5. 주요활동사항기간활동기관명주요활동기관담당자개인정보 수집?이용 동의서1.

  이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.19

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  지원고용서비스의 현황과 장애인재활상담사의 역할

  채용지원은 1.8%, 채용 후 고용 유지지원은 1.2%, 장애인 교육훈련 지원은 1.0%로 나타났다. ... 특별과정에는 직업훈련 준비과정, 직업체험, 교사교육, 사업주교육, 전문가 네트워크 등이 있다. 훈련에 참여하게 되면 훈련참여수당을 받을 수 있다. ... 맞춤훈련을 통해서 중증장애인들은 취업 즉시 바로 업무에 적응할 수 있다. 재교육에 들어가는 시간과 비용도 절감할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  교육훈련 및 자격

  채용 시의 교육 및 작업내용 변경 시의 교육관련근거교육내용산업안전보건법시행규칙? 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항? 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항? ... 교육훈련 및 자격개정번호페 이 지2 / 45.1.3 교육훈련방법은 교육훈련의 종류 및 내용에 따라 위탁교육, 사내외 전문 강사에 의한 교육,회람 또는 전달 교육 등의 방법으로 실시할 ... 교육훈련 및 자격개정번호페 이 지2 / 41.

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이러한 핵심 인재는 처음부터 채용을 잘하는 것도 중요하지만 이미 채용한 직원을 얼마나 잘 육성하는지에 따라 결정되기도 한다. ... 마지막으로 조직의 전략과 발전 방향과 교육훈련 방향성을 연결해 개인의 성장이 조직의 발전으로 이어질 수 있도록 함으로써 조직 및 구성원 모두가 win-win하는 구조를 기대할 수 있다 ... 서론기업 간 경쟁이 치열해지면서 기업의 생존 및 차별화된 경쟁력은 핵심 인재를 얼마나 보유하고 있는지에 따라 기업 경쟁력이 결정된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  효과적인 채용 및 선발 관행은 고품질의 후보자를 유치 및 유지하고 조직 성과를 향상 시키며 이직률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.2) 훈련과 개발HRM은 또한 직원의 기술, 지식 ... HRM은 직무 분석, 직무 설명, 후보자 소싱, 후보자 심사 및 선발 절차를 포함하는 포괄적인 채용 및 선발 프로세스를 개발해야 합니다.10) 훈련과 개발HRM은 또한 직원들에게 자신의 ... 저자는 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리와 같은 HRM 관행이 최고의 인재들에게 매력적인 직장을 만드는 데 도움이 될 수 있으며, 숙련되고 의욕적인 노동력의 개발을 지원할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량을 평가 및 교육훈련에 적용한다면 직원이 역량 개념을 이해하고 의식하며 노력해야만 효과가 나타날 수 있다. 대부분의 직원은 역량에 대해 정확하게 의식하지 못하고 있다. ... 생산성 향상을 위하여 필요한 스킬, 지식, 특성 수준을 발견하고 이를 극복하기 위한 교육훈련 비용을 현명하게 사용할 뿐만 아니라 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 만들어 ... 기업의 교육 현장에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

  및 훈련 프로그램은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 갖출 수 있도록 설계되어야 한다.고용주는 또한 업무 역할에서 장애인을 지원하기 위해 지속적인 교육을 제공해야 한다.채용 및 ... 고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비장애 지원자와 ... 고용주는 장애인 직원의 요구를 수용하는 장애물 없는 작업 환경을 제공해야 한다.여기에는 장애인이 업무를 수행할 수 있도록 접근 가능한 시설, 기술 및 도구를 제공하는 것이 포함된다.교육

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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  청년실업 문제

  강화하고 산업별 인력수요와 연계된 맞춤훈련을 추진해야 한다.산업수요에 부응하는 IT분야 직업훈련 및 해외 교육훈련을 확대해 나가야 한다.지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소 벤처기업의 ... 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점정부의 기존 청년층 실업 정책 평가를 하자면, 일시적 일자리제공을 위한 청년층인턴제를 시행하였으나, 일시적 일자리제공정책인 청년층인턴제는 신규채용 ... 및 미취업의 장기화에 따른 인적자원 손실을 막기 위해 정부가 적극적으로 청년들에게 직업훈련 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

  또한 직원의 직무능력향상 및 지속적인 경력축적과 개발을 위해 다양한 교육훈련 프로그램 지원이 필요하다고 할 수 있다. ... 개발관리는 크게 교육훈련과 경력개발로 구분할 수 있다. 교육이란 일반적 지식과 교양 및 태도 등을 습득시키는 과정으로 장기적인 학습능력 향상에 목적을 두는 것이다. ... 개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요성개발관리라고 하는 것은 기업의 채용활동을 통해 보유한 직원들에 대해서 경영활동에 필요한 지식, 기능 및 태도 등을 습득시키고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  설치 및 운영을 하고 있다.3) 고령자의 직업개발 훈련고령자의 직업교육은 고용보험의 직업개발사업의 일환으로 고령자의 직업훈련을 촉진하기 위한 장려금과 한국산업인력관리공단에서 주관하는 ... 고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야한다. ... 일자리 창출 유도 및 사회적 합의를 통한 정년연장 및 다양한 제도의 변화와 고용알선 및 직업훈련의 내실화가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  또한 교육비용이 소요하며 이렇게 교육하여 양성된 인력이 외부로 이직하게 될 수 있는 단점이 있다.Buying 전략은 특수한 인재 채용시 적합하며, 요건 충족자를 직접 투입하여 교육훈련비를 ... 이를 위해 회사 내부가 아닌 외부의 의류업에서 숙련된 디자이너와 같이 특수한 인재를 채용하고 투입해야 하며, 이미 숙련된 인재이기 때문에 교육훈련비를 절감할 수 있다. ... 이는 단기교육이 적합하다.미래중심은 현재는 드러나지 않는 잠재력을 평가하며 교육 훈련을 통해 미래를 위한 태도, 동기부여를 하는 것이다.위와 같은 사례의 경우 Buying전략이 적합하다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  기존의 스펙이나 시험에 기대는 것보다는 인턴쉽 같은 방법으로 더욱 활성화하여 능력, 태도 변별에 검증된 사람을 채용하는 것 등을 들 수 있다 그리고 교육훈련도 다양화하여 사내의 교육훈련을 ... 분석 결과 채용관리 교육훈련 보상관리 경력개발은 모두 프로세스 혁신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 갖춘 인재를 채용하고 채용된 인재들이 ... 인적자본은 소득증대와 건강증대 등의 형태로 투자하여 인체에 축적되는 교육훈련 건강정보 등에 대한 장기투자의 산물이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  따라서 직무 및 직급별 필요로 하는 교육에 대해 수요조사를 하고, 외부 교육기관에 위탁을 맡기는 방식으로 교육 프로그램을 운영하겠다. ... 직원 훈련 프로그램은 내부에서 직접 교육을 하기에는 한계가 있을 것으로 보인다. ... 그리고 훈련프로그램은 직무교육과 역량 강화교육을 적절히 구성해서 외부 위탁교육 기관에서 받을 수 있도록 하며 필요시 이수 학점제를 도입해 의무적으로 들어야 승진할 수 있도록 제도화하면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 교육훈련을 통하여 피 훈련자의 사고와 태도에 변화가 생기고 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며 직원 능력의 질적 향상, 업무능력 향상, 이직률 감소 및 이로 인한 ... 이상과 같은 인적자원개발은 기존 평생교육시설의 교육훈련의 한계인 개인개발에 한정되어 인적자원개발의 개념이 사용됨으로써 발생하는 교육의 한계를 극복하고 진로개발과 조직개발 및 인적자원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

  이를 위하여 기업에서는 교육 실태 및 인력 채용과 활용 실태 등에 대한 기업의 의견을 조사하여, 기업이 신규 인력을 채용하는데 어려움은 없는지, 신규 채용 인력으로 경력자를 선호하는지 ... 더불어 기존 직업훈련의 경우 산업특성을 고려하여 IT, 서비스 분야에 초점을 두고 있는데 이는 현 시점에서 직업훈련프로그램을 더 확대하여 직업교육기관과 훈련기관간의 수평적,수직적 연계체제의 ... 수요적 측면에서 청년실업의 첫 번째 원인은 경기 침체로 인한 기업들의 채용규모를 축소하고 청년층의 고용력 저하 및 일자리증가의 감소에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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  핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

  핵심적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 고용함으로써 조직 내에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.교육 및 훈련: 기업은 직원들의 역량을 개발하기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 ... 우선, 기업은 직원들의 역량을 높이기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. ... 핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력은 다음과 같습니다:인재 채용: 기업은 핵심역량을 갖춘 인재를 적극적으로 채용해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수인적자원확보를 위해 채용 및 교육 훈련 프로세스를 바꿀 필요가 있다. 선채용-후교육 시스템보다는 선교육-후채용의 시스템을 구축해야 한다고 생각한다. ... 채용을 하더라도 기업과 직무에 맞는 능력을 신입사원이 갖추기는 어려우니 개발관리체계로 신입사원을 교육, 훈련하지 않는다면 엄연한 의미에서 인적자원을 ”확보“했다고 보기는 어렵다. ... 교육이나 훈련 등으로 종업원의 능력을 키우거나 종업원이 조직에서 의욕을 가지고 일할 수 있도록 돕는 것이다. 직무교육이 대표적인 예라고 할 수 있다. 셋째는 처우보상관리다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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