"채용 및 교육훈련" 검색결과 141-160 / 14,966건

• 

  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한 깊은 이해를 필요로 한다.조직개발은 조직의 변화 관리와 조직 문화의 개선을 목표로 ... 이는 교육, 훈련, 개인 개발, 조직 개발 등 다양한 방법을 포함하여 직원들의 지식, 기술, 태도를 개선시키는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 ... 이 프로그램에 따라서는 시설 및 장비 비용, 프로그램 개발 비용, 운영비용, 훈련비나 훈련수당 등이 두루 제공된다. ... 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  및 훈련 프로그램 개발인재 육성을 위해서는 조직 내부의 교육 및 훈련 프로그램을 개발하는 것이 필요하다. ... 교육과 훈련은 정기적으로 제공되어야 하며, 조직의 전략과 목표에 맞게 맞춤화되어야 한다.멘토링 및 코칭 프로그램 운영멘토링 및 코칭 프로그램은 기존의 경험이 풍부한 직원들이 신입 직원이나 ... 구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  및 훈련활동을 말한다. ... 직원의 전문적 능력의 여부는 그 사람이 받은 훈련 및 이전의 경험과 관련되어 있다. ... 또한 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티(personal)의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 나타난다.채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  일반적으로 대졸 신입사원을 채용하고 이를 교육 훈련에 투입하는 비용은 1인당 약 5천~1억정도 소요가 된다. ... 그만큼 신입사원 교육이 중요하기에, 많은 기업에서는 신입사원 교육에 자원과 역량을 투입하고 있으며, 대부분 기업에서는 교육 담당자를 채용하고 지속적으로 교육 훈련 프로그램을 개발하고 ... 코로나 19로 인하여, 집합 교육이 연기되는 상황에서 기업에 채용되었지만, 교육을 이수 받지 못해 업무에 투입하지 못한 신입사원이 많았던 것처럼, 그만큼 신입사원에게 교육 훈련은 중요한

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  유지마이크로소프는 다양한 배경을 가진 인재를 채용하여 조직 내 다양성을 확대하고 진정한 포용적 문화를 형성하고자하는 의지를 보여주고있습니다.2) 다양성 교육 및 훈련직원들에게 다양성과 ... 제품과 서비스 및 솔루션을 개발할 수 있도록 지원하는 혁신의 중요한 원동력이라고 볼 수 있습니다.2) 전문성과 개발교육 및 개발 프로그램을 통해서 직원들이 역량을 강화하고 전문성을 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 다양한 인재 채용기업의 성공은 고용한 인력과 직결되므로 다양한 인재의 채용은 모든 사업에서 필수적인 전략이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적 자원개발은 회사 내에서 훈련이나 교육을 통해 직원을 채용할 때 채용 과정 중 부족한 판단을 보완하고 더 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하고 또 직무의 능률성과 ... 개발은 회사 조직구성원에 대한 오리엔테이션, 회사 직무 및 회사 직원 인성교육, 훈련, 리더십 및 관리자개발, 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 ... 먼저 구매는 필요한 인력을 충원하는 것으로 채용 및 선발 영역입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  장점으로는 사내에 새로운 시각과 분위기를 불어넣을 수 있으며, 경력자를 채용할 경우 기능훈련에 소모되는 자원이 감소한다. ... 입사관리 단계에서는 채용과정을 끝낸 합격자에게 근로 계약을 체결하고, 회사에 적응할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야한다.2. ... 사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술사내 모집의 경우, 인사를 담당하는 부서 혹은 담당자가 이미 회사에서 근로하고 있는 근로자들을 대상으로 기능리스트, 혹은 인력 배치표를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

  조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째, 교육훈련 내용의 혁신이 ... 신규 인재 양성에 적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간, 채용, 교육훈련 등 ... 경력개발 취약계층 모두가 4차 산업혁명에 대비하여 평생학습을 할 수 있도록 교육훈련 기회를 확대해야 함

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 중간고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  - 기존의 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리를 띄고 있었으며, 채용 후 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용이 소요되기 때문에 이를 대비하기 위해 NCS 채용이 요구되었습니다 ... NCS의 활용범위를 기업체, 교육훈련기관, 자격시험기관의 관점에서 설명하여라.- 기업체 관점에서는 현장 수요 기반의 인력채용 및 인사관리 기준점 마련에 도움이 될 수도 있으며 근로자 ... 교육훈련기관 관점에서는 직업교육 훈련과정 개발과 훈련기준 등을 개발할 수 있다는 장점이 있습니다.

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  이들은 종종 직업 교육 및 훈련(VET) 프로그램에서 사용되며 학습 및 평가에 대한 체계적이고 표준화된 접근 방식을 제공합니다. 전반적으로 능력단위는 고용주, ?? ... 이 접근 방식을 통해 고용주는 광범위한 기술, 경험 및 지식을 가진 개인을 구분하고 채용할 수 있습니다. ... 능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야 하거나 할 수 있어야 하는 것을 설명하는 일련의 학습 결과로 정의됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  청년 실업과 대책 (소논문)

  , 교육 훈련의 내용 및 실시방법, 평가 등의 단계가 필요하다.셋째, 직업 교육훈련의 활성화가 이루어져야 한다. ... 청년실업 정책의 문제점라.청년실업의 해결방안ⅰ.일자리 제공 대책ⅱ.직업훈련대책ⅲ.진로 취업 관련교육 강화Ⅲ.나오기 및 연구의 제한점참고문헌Ⅰ.들어가기청년실업문제가 전국가적인 문제가 ... 학교로부터 직업세계로의 이해과정에 대해서 학교에서는 직업세계를 준비하는 과정, 취업알선 및 직업훈련 등의 이행을 지원하는 제도, 그리고 기업의 고용관행 등에 대한 체계적인 교육이 필요하다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이는 인력 수요와 공급의 조정, 인력 채용 및 선발, 보상과 혜택 관리, 인력 유지와 이탈 관리, 직원의 성과평가, 직원의 교육 및 개발 등을 포함합니다. ... 교육 프로그램, 역량 강화 훈련, 직무로테이션 등을 통해 조직은 전문성과 능력을 강화하며, 직원의 개인적인 성장을 지원합니다.직원 관리 및 성과평가:HRM은 직원들의 업무 관리와 성과평가를 ... 이를 위해 직원들에게 교육과 훈련 기회를 제공하고, 역량 강화를 위한 개발 프로그램을 실행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  시보제도의 목적은 경찰공무원이 실제 현장에서 직무를 수행할 준비가 되어 있는지를 확인하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 직무 능력을 향상시키는 것입니다.시보제도는 일반적으로 1년 ... 이는 경찰 조직의 질을 유지하고, 국민에게 신뢰받는 경찰 서비스를 제공하기 위한 필수적인 과정입니다.즉, 시보제도는 경찰공무원의 직무 수행 능력을 검증하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 ... 임용 절차는 공개채용시험, 특별채용, 승진임용 등 다양한 경로로 이루어집니다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 직원능력개발

  및 훈련활동을 말한다. ... 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다.(1) 오리엔테이션신규 채용자 훈련으로 ... 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  즉 크게 나누면 인적자원관리는 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리로 구분되게 된다.인적자원관리는 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련 ... , 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 노사관리, 교육 훈련, 보상관리 ... 또한 아르바이트가 그 기업에 사원으로 채용이 되는 과정으로 직업 훈련 자체를 일용직의 경험을 가진 인적자원을 채용하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  결과적으로 교육훈련기간동안 자신의 업무를 하지 않음으로 기회비용이 발생하게 된다.2) 채용의 측면역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 ... 이는 교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 ... 사례 중심의 문제점1) 교육훈련의 측면(1) 현 OJT 중심의 역량모델링필자의 프랜차이즈 교육업무에서 주된 시스템인 기업 교육훈련이라고 할 수 있는 OJT는 on-the-job-training의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무 수행 평가 결과는 승진, 상여금 등 임직원 개인의 의사 결정은 물론, 교육 및 훈련 등 개인 계발의 기초 자료로 활용된다. 넷째는 교육과 훈련이다. ... 기업이 직원들에게 교육과 훈련을 제공하는 이유는 업무 성과를 극대화하기 위함이다. 산업 심리학자는 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립, 실행, 평가하는 일을 담당한다. ... 매년 기업은 직원들이 원하는 교육 및 훈련 프로그램에 참여하도록 비용을 지원한다. 현재 직원 중 일부는 이러한 비용을 잘 활용하는 반면, 다른 직원은 이를 전혀 활용하지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  또한 산업 구조 및 인력 수요를 위하여 고등교육의 체계를 유연화하여 대학별로 연구 중심 또는 학부 중심 대학으로 선택할 수 있도록 하고 복수전공 및 학사편입을 지속적으로 확대해야 한다 ... 그 밖에도 기존의 선발기준을 완화하여 기업의 문턱을 낮춰서 인력의 부족한 부분을 기업 자체 내에서 적절한 교육 또는 훈련을 통하여 보완하는 방법으로 인력의 부족을 대응할 수 있도록 ... 이러한 인적자원계획은 오늘날의 신규채용 뿐만 아니라 인력자원에 대한 유지 및 발전, 활용과 관련되는 동시에 퇴직관리와도 직접적으로 연관이 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 ... 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

  다운로드 장바구니