"직원괴롭힘" 검색결과 141-160 / 2,405건

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  ‘[Compact CS-스킬편] 한국형 8大 고객불만 솔루션’과제 (A유형)

  라고 믿는 유형, 원하는 걸 얻지 못해도 상관없고 너라도 괴롭힐거야 유형, 자신의 잘못이나 실패를 인정하고 싶지 않아서 우기는 유형이 있다.2. ... 억지형 고객의 효과적인 응대스킬 방법 중 안되는 것을 설명하는 과정에서의 커뮤니케이션과직원의 태도, 노력 등이 고객으로 하여금 한발 물러서거나 결과를 수용하도록 하는데도움이 됩니다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.11.01

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  산업심리학-조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  괴롭힘 등에 시달리다가 극단적 선택을 했다. ... 갈등은 인재를 떠나게도 하기도 하고, 조직 내의 분위기를 해치기도 하고, 생산성을 저하하기도 하며, 심한 경우 직원 또는 회사의 형사적 처벌과 같은 사회적인 문제를 일으키기도 한다.본론에서는 ... 조직 내의 갈등적 상황 2직장 내의 괴롭힘도 조직 내 갈등적 상황으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  정신간호학2_ 간호과정 보고서

  , 보호자에게 동의를 구하고 충분한 직원 수를 확보해 놓는 것은 돌발 상황 대처에 도움이 된다.교육적 간호계획9. ... “요새 계속 주변 사람들이 나만 싫어하고, 괴롭히려고 해요.”“내 몸에 지금 여러 사람이 있어서 사람들이 나를 괴롭히는 걸까요?” ... 대상자의 폭력적인 행동이 증가했을 때, 대화나 투약으로 진정되지 않는다면, 물리적 억제를 할 수 있도록 미리 보호자의 동의를 구하고 충분한 수의 직원을 확보한다.만일에 상황에 대비하여

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.23

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  유니드

  또한 도입된 software 사용에 있어서 직원들의 가장 큰 불편사항이었던 manual work에 시간을 보내지 않도록 개인적인 Research를 통하여 자동화 서비스를 제공해 주는 ... 군대에서 저의 동기가 선임에게 굉장히 자주 괴롭힘을 당하는 것을 느꼈었습니다. ... 하지만 괴롭힘을 당하는 것을 알고 있던 것은 저 뿐만 아니라 대부분의 병사들까지 알고 있었음에도 불구하고 아무도 그 문제에 개입하지 않았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.04

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  합격자소서-숭실대 일반직(행정) 지원서-2013년

  "야 괴롭히지마” 라며 바로 윽박을 질렀습니다. ... 되었습니다.장래희망[직장과 가정의 기둥]먼저 직장에서 일로써 인정받는 사람이 되고 싶습니다.맡은 업무를 제시간에 신속하게 처리하고 동료들의 업무까지 Care해 줄 수 있는 꼭 필요한 직원이 ... 그렇게 제 앞에서 돈을 뺐거나 친구들을 괴롭히는 모습을 볼 때면 저는 여지없이 그 녀석에게 한 마디씩을 해주고 그렇게 하지 못하도록 친구들을 보호해 주었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30

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  노사 운영계획

  괴롭힘 ( 왕따 , 갑질 , 성희롱 등 ) 관리자로부터 폭언 , 비인간적인 대우 및 행위 인사상 ( 입사고과 , 실적 ) 불이익 받을 경우 근태 ( 연차 , 연장근무 ) 사용 시 ... 사무실 중심 → 현장 ) - 노사 담당자와 현장 관리자 간의 업무에 대한 역할 정립 노무관리 R R 구분 사업부 현장 역할 노사 담당자 관리자 ( 센터장 , 팀장 ) 관리대상자 全 직원 ... 고충처리 프로젝트 02 고충처리 목적과 대상자 구분 현장 목적 직원이 업무에 몰입할 수 있도록 근무 환경 조성 효과 노사문제 사전에 예상 조직 만족도 , 업무 몰입도 향상 대상자 직장내

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  업무 스트레스, 직장 내 괴롭힘 등의 문제로 인해 근로자의 정신 건강이 손상되는 경우가 빈번하게 발생하고 있으므로, 이에 대한 지원 및 예방책도 마련되어야 한다.미래의 산업복지 전망을 ... 개인화된 복지 제도의 도입, 직원 개개인의 상황과 필요에 따른 맞춤형 서비스 제공 등이 더욱 강화될 것으로 예상된다.4. ... 직원들 사이에서의 긍정적인 입소문은 기업의 명성을 높이며, 잠재적인 인재들에게도 좋은 인상을 남긴다.그리고 산업복지는 노사 간의 관계 향상에도 큰 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  [독후감/서평] 82년생 김지영 -조남주-

  이 책은 82년도에 대한민국에서 태어난 지극히 평범한 김지영씨의 삶을 그린 이야기다.자신을 괴롭히는 남학생을 보고 ‘너를 좋아해서 그런거야.’라고 말하는 선생님. ... 이렇게 자신을 잃어버리며 살아온 김지영씨는 결국 정신병까지 앓게 된다.김지영씨를 상담했던 의사는 김지영씨와 아내의 삶을 겹쳐보고 이해해주면서도, 임신으로 그만두는 여직원을 보고 다음부터는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.21

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  내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는 요소는 무엇이며 그 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 기술하시오.

  하지만 공직에서는 팀장의 갑질이라는 것을 다른 직원들도 동의해줘서 용기를 냈다. ... 우리 세 사람을 번갈아 가면서 괴롭히는 팀장을 ‘직장 내 괴롭힘’으로 내부고발했고 우리는 1년이라는 긴 시간 동안 주변의 불편한 시선을 받으며 업무를 해냈다. ... 위에서 설명한 직장내 괴롭힘에서도 특정지역 A 출신의 팀장이어서 부정적인 시선과 감정을 가질 때 심리적인 요소로 작용했던 것 같다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 결심하기까지 많은 고민이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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  일반적인 신입 입사지원서

  그래서 다른 직원들의 대처법을 관찰하며 메모를 한 뒤 스스로 해결하고자 노력했습니다. ... 그러나 저는 "관찰법"을 통해 바쁜 선배님을 괴롭히지 않고 스스로 일을 배우는 방법을 터득했습니다. ... 아울러 상대방을 배려하고 존중하는 자세를 지니게 되었고, 상대방의 단점을 찾아내기보다 그의 장점과 본받을 점을 먼저 보게 되었습니다.성격의 장단점일을 빠르게 배우기 위해서는 선배를 괴롭혀야

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

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  현대는 이해관계가 복잡한 사회로 갈등은 조직이나 사회에서 흔히 다양하게 발견되는 현상이다.

  불만 있으면 뭐가 불만인지 확실히 얘기해주시죠, 이렇게 말도 안 되는 핑계로 사람 괴롭히지 말고요!”라고 소리쳐 버렸고 그 순간 사수도 “뭐라고?!” ... 그러나 아무리 생각해도 사수가 정당한 이유 없이 나를 괴롭힌다는 생각이 들었고 평소처럼 사람들이 자리에 모두 있는 상태에서 일을 못 한다는 이유로 한참을 혼이 나던 와중, 나는 그만 ... 그러나 내가 입사하면서 여자 직원들이 잘생긴 신입 남자 직원이 들어왔다고 이야기하는 것을 들은 나의 사수가, 나를 벼르고 있었고 특히나 자신보다 나이가 많다는 것을 듣고 난 이후에는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (시민교육론) 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안을 설명하시오

  첫째, 직장 내에서의 일상 민주주의 실현 방안으로는 2019년 7월 16일에 법으로 제정되었던 직장 내 괴롭힘 금지법을 통하여 법적으로 보장된 자신의 신체적, 정신적 괴롭힘에 대한 ... 또한, 직장 내에서 직원들 간에 자유롭고 민주적인 분위기 속에서 소통하는 문화를 만들 필요가 있으며 누구든지 회사를 위한 의견을 제시할 수 있는 온라인 직원 토론방을 만들어 회사의 ... 또한, 직장 내에서의 갑질이나 괴롭힘을 피해자들이 쉽게 신고할 수 있는 지역별 직장 내 갑질 신고센터 운영을 통하여 이러한 피해를 조기에 근절할 수 있도록 만들 필요가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  통합교육 장애학생 학교폭력 대처하기 시사점 및 해결방안

  개인화된 안전 계획을 만들고 부모, 교육자 및 지원 직원 간의 개방적인 의사소통 라인을 구축하면 장애 학생의 복지를 더욱 향상시킬 수 있습니다.3.4 포용과 수용의 문화 조성:학교 ... 구체적인 요구에 맞춘 증거기반 괴롭힘 방지 프로그램을 시행하는 것은 학교폭력을 줄이는 데 크게 기여할 수 있다. ... 정부와 교육 당국은 장애 학생들을 명시적으로 보호하는 강력한 차별금지법과 괴롭힘 방지법을 제정하고 시행해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.01

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  [조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

  논란4_긍정적 효과 vs 부정적효과기업과 직원간의 핵심가치 공유 (긍정) 수직적인 조직 문화 (부정) 직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 문화 (긍정) 과도한 업무량 ... 부정적사례롯데케미칼- 회식 중 불만표출 금지->후진적 조직문화 조성- 기업 문화 개선 의지 감소- 불건전한 조직 문화- 보여주기식 조직 관리- 수직적 조직 문화->열악한 지배구조-직장 내 괴롭힘

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  [국제경영]홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  이로 인해 간호사들의 ‘태움’ 문제라던가 직장 내 괴롭힘 같은 문제가 빈번하게 일어나고 있다.2. 불확실성 회피란? ... 권력거리가 작은 나라에선 상사와 부하직원 간의 상호의존을 선호하며, 부하직원이 상사에게 의존하는 정도가 약하고 개인과 개인 사이의 관계는 형식적 위치를 불문하고 평등할 것이고, 부하직원들이 ... 이런 경우엔 상사와 부하직원 간의 심리적 거리가 크다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  A+보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서

  피해직원의 예방 및 대처?동료직원의 예방 및 대처유인물역할극직장 내 성희롱관련 법규 안내10?법적 근거?법안 내용?과태료 및 처벌유인물ppt자료정리 및 평가학습 성취도 확인5? ... 학습내용 요약 후 마무리유인물ppt자료출처: 직장 내 성희롱 예방, ‘행복일터를 만드는 첫걸음입니다.’(2020, 고용노동부)직장갑질119『직장인 성희롱, 괴롭힘 실태 보고서』 에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  GC녹십자 고품격 안전관리 기업분석 및 자기소개서(중고신입)

  직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항2. ... 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항1.3 정기 안전보건 교육내용? 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항? ... 노력을 지속하여 강화해 나가고 있습니다.산업재해, 화재 사고를 예방하고 비상 대응 체계를 구축하여 임직원의 생명 보호와 회사의 재산 보전을 도모합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.26

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  직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오

  또한 최근 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되면서 직장 내에서 발생하는 괴롭힘 행위에 대하여 처벌할 수 있게 되었다. ... 만약 직장 상사가 자신의 권위를 이용하여 부당한 지시를 내린다면 그것을 따를지 말지 결정하는 것은 온전히 본인의 몫이며 이러한 상황에서 직원들이 취해야 할 태도는 두 가지다. ... 그러나 아직까지도 직장 내 괴롭힘은 빈번하게 발생하고 있는데, 그 중에서도 상급자가 하급자에게 부당한 지시를 내리는 경우가 가장 많이 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [미국소설] 레시타티프와 필경사 바틀비

  트왈라와 로버트와 다른 특성을 가지고 있다는 이유로 두 소녀는 메기를 괴롭혔고 결국 사망에 이르게 한다. ... 다른 직원들도 마찬가지였다. ... 그에게는 바틀비 말고도 몇 명의 부하 직원들이 있었다. 그 부하직원들은 각자의 삶에 불만을 가지고 있었지만 변호사의 요구사항에 대해 별 말 없이 응하면서 살아간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  학교폭력의 요인을 제시하고 자신이 생각하는 가장 중요한 요인을 타당한 근거를 들어 서술하시오.

  이는 학생들 간이나 학생과 교사, 직원 간에 발생할 수 있으며, 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. ... 또한, 정서적인 폭력으로는 협박, 괴롭힘, 욕설, 차별, 소문 퍼뜨리기 등이 포함될 수 있습니다. 사회적으로는 따돌림, 군단행동, 배척 등의 행위가 포함될 수 있습니다. ... 적절한 교사의 지도와 관리 체계, 폭력 예방 교육의 실시, 학교 내 괴롭힘을 처리하는 체계 등이 중요한 역할을 합니다.개인적인 요인: 학생 자신의 성격, 태도, 행동 양식, 사회적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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