"직원괴롭힘" 검색결과 181-200 / 2,405건

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  직장에서는 성소수자에 대한 차별을 예방하기 위한 교육 프로그램을 도입하고, 성소수자 직원들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 해야 한다. ... 교육기관에서도 성소수자에 대한 괴롭힘이 심각한 문제로 대두되고 있다. 많은 성소수자 학생들이 동급생이나 교사로부터 괴롭힘을 당하고 있다. ... 직장 내 차별, 교육기관에서의 괴롭힘, 가족 내 갈등 등이 대표적인 예이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  비행기에서 한 승객이 이유 없이 승무원에게 모욕적인 언행으로 불평을 쏟아내자 그는 우리 직원을 괴롭힐 거면 다시는 우리 항공기를 이용하지 말라고 모두가 보는 앞에서 화를 냈다는 일화가 ... CEO인 켈러허는 직원이 최고다, 고객은 다음이라는 모토를 가지고 있다. 그렇기 때문에 CEO가 토끼 분장으로 직원을 맞이하고 작업복 차림으로 비행기를 청소한다. ... 세 번째로는 리더가 공정성을 보장하고 강조한다면 부하 직원들의 헌신을 높여줄 수 있다. 네 번째로는 리더는 열정적인 인재를 유치하고, 성장을 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  영화감상문 조커 레포트

  그러나 어머니의 학대 방치, 주변의 괴롭힘과 무시로 인해 악인이 되게 된다. ... 자신을 폭행하는 금융회사 직원 3명을 우발적으로 살해했을 때 그는 두려움 보다는 편안함, 심지어 마을 사람들이 관심을 가져줌에 기쁨 마져...

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.19

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  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정

  막내 아들이 고등학생 누나를 자꾸 괴롭히기 때문이다. ... 마트캐셔나 식당은 정직원도 아니어서 사장이 해고하면 쉽게 해고할 수 있는 위치에 있는 것도 불안하고, 정규직으로 일 할 수 있는 자리가 필요하다.(2) 미성년 자녀에 대한 지원A가 ... 막내는 매사 심드렁하고 관심이 없고 주눅들어 있다가도 누나들을 괴롭히는 모양새가 아무래도 아버지의 폭력을 보고 학습한 게 아닌가 걱정이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  ((강추자료)) 학교폭력의 정의, 특징과 발생원인, 폭력유형과 당사자 특성, 학교 폭력사례와 그 대응방안

  청소년 사이버 불링(Cyber-bullying)- 스마트폰이 보급화 되고 있는 지금 또 다른 괴롭힘이 나타나서 청소년들을 괴롭히고 있다. ... 폭력피해를 학교 폭력으로 규정한다.학교폭력의 주체를 피해학생과 가해학생으로 분류하며, 학교폭력의 문제가 심각한 미국의 경우에는 학생간의 폭력뿐만 아니라 교사(교육공무원)나 학교행정직원 ... 시민단체와 더불어 경찰, 검찰 등 사법기관에서 관할 지역 학교에 직원을 파견해 학교폭력 예방 및 근절을 위한 강연을 하고, 학교폭력 사례 등을 공유하여 경각심을 불어 일으키는 방안이

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

  사례에 대한 본인의 견해공공기관의 장애인 ‘고용차별’장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하는 경우로 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 ... 등’은 규정하고 있지 않으므로, 괴롭힘 등은 “이 법에서 금지하는 차별”이 아니게 된다는 문제점이 지적되고 있다.2-3. ... 제3호에서 정당한 편의 제공 거부, 제4호에서 광고를 통한 차별, 제5호에서 장애인 관련자에 대한 차별, 제6호에서 보조견 및 장애인보조기구 등에 대한 차별을 규정하고 있을 뿐‘괴롭힘

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  조직행동론레포트 (학점은행제)

  책임져야 하는 경우.조직최종 고객에게 부정적 영향, 상사와 부하의 대립, 직장 내 괴롭힘, 높은 결근율, 이직율, 낮은 생산성, 노사관계의 균열, 조기 퇴직과 질병 퇴직 증가, 윤리적 ... -설문지법 등을 통하여 직원들의 직무 스트레스 수준을 파악-면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선. ... 조직 차원-구조조정, 감원, 부서이동 등의 조직의 잦은 변화로 새로운 역할이나 환경에 적응해야 하는 경우-자신의 역할이나 주어지는 일의 경계가 애매한 경우-동료나 부하직원을 돌보고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  직원들 사이에는 “성희롱 등 직장 내 괴롭힘이 발생하면 위드유 제보보단 경찰 신고”라는 인식이 있다고 한다. ... (직원들은) 바뀌는 건 없다고 느낀다. ... 직원들끼리는 ‘신·충·헌(신뢰, 충돌, 헌신)은 옛말’이라고 한다”고도 했다. 이처럼 두 회사의 가장 큰 문제는 바로 두 회사가 직원들의 목소리에 귀를 기울이지 않는다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  '그 환자'(재스퍼 드윗 저)를 읽고

  거기서 아무런 낌새도 눈치 채지 못한 정신과 환자와 의사와 병원 직원들을 30년 넘게 괴롭혔다. 땀 한방울 흘릴 필요도 없이 오랜 세월 나쁜 생각을 먹으며 몸을 살찌웠다. ... 예를 들어, 상대방의 약점을 잡아 지속적으로 괴롭혀 비극으로 종말을 맞거나, 비극으로 끝나지 않더라도 괴롭힘을 당한자는 잘 참아낸 것 같이 보이지만 정신적으로 문제가 생겨 공황장애 ... 괴롭히는 자들은 약한사람들에게는 한없이 잔혹하지만, 강한자에게는 굽신대는 전형적인 찌질한 사람들이 대부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  정신 간호학-'영화 이보다 더 좋을 수 없다' 치료적 의사소통 12가지 적용

  직원: (소리지르며)나가요 입다물고 나가요!멜빈: 얌전히 있을 테니 앉아 있게 놔둬요. 사고 안 칠게요. 캐롤을 데려와요, 꼭 데려와요!직원: 나가요! ... #.1 사이먼의 투자자는 사이먼을 건들지 말라고 멜빈을 협박하는 장면투자자: 혹시 당신이 강아지를 괴롭혔나요?멜빈: 그렇소, 내가 했소.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.13

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  사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (2)

  산업의 특성상 정직원보다는 기간제 직원이나 일용직 등의 근로자 고용이 많은 건설업에서는 다른 산업에 비해 근로자 관리가 어려울 것이 예상된다. ... 전체 산업에서 ‘따돌림이나 괴롭힘 발생 시 대응 절차 마련 여부’는 53.9%가 대응 절차가 마련되어 있다고 대답하였으며, 46.1%가 그렇지 않다고 대답하였다. ... 이에 직장 내 업무 관련 스트레스나 따돌림, 괴롭힘, 업무 관련 폭력 등이 발생하였을 때 회사 내 이에 대응하는 절차가 마련되어 있는지에 대한 통계 지표를 선정하여 살펴보았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [a+독후감] 일론 머스크(Elon Musk)

  “제거한 부분의 10퍼센트 이상을 복원할 필요가 없다면 충분히 제거하지 않은 것이다.”■ 괴팍한 천재일론 머스크는 어렸을 적 남아공에 살면서 친구들에게 괴롭힘을 당하고 소위 '왕따'를 ... 일론 머스크는 결코 경영자로서 직원들에게 호감을 얻으려 하지 않았고, 정말 엄격한 능력주의자로서만 직원들을 대했습니다. ... 일론 머스크는 직원을 채용하는 것에 있어서도 철학이 있었습니다.“직원을 채용할 때는 올바른 태도를 가진 사람을 찾아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근 사례)을 들어 설명하세요.

  회사-직원의 경우뿐만 아니라 상사-부하직원 관계에서도 그렇다. ... 옛날의 회사 분위기나 남자들이 많은 소위 군대 분위기의 회사에서는 순종에서 더 나아가 복종을 강요하는 분위기가 많았을지 모르지만, 요즘은 직장 내 괴롭힘에 대한 법안도 생기며, 사람의 ... 부하직원을 위하는 상사의 마음이었을 수 있지만, 동등한 사회적 위치지만 상사라는 이유로 일을 시키는 입장에서 부하직원의 순종을 끌어내기 위한 사회적 풍조가 아니었을까 하는 생각이 든다.복종의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07

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  보건소 모자보건사업 기간제 간호사 면접대비

  만약 직장 내 괴롭힘 당한다면?제가 만약 괴롭힘을 당한다면 우선 저의 지난 행동들을 되돌아보고 잘못된 부분이 있는지 성찰해 볼 것입니다. ... 보건소 직원으로서 자세 및 근무태도?친절한 어조로 신속하고 정확하게 민원인들의 요구를 파악하고 대처해야 한다고 생각합니다.8. 자신의 실수로 민원이 발생했을 때 대처? ... 그러나 저에게 문제가 없다면 괴롭힘을 가하는 그분께 이 행위가 부당한 행위라고 먼저 설득을 해볼 것입니다. 이후에도 개선되지 않으면 상사께 조언을 구할 것입니다.4.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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  사회복지학개론_우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  욕설과 폭언, 괴롭힘, CCTV를 통한 근로 감시 등은 상급자로서 정당한 업무 지도 방식이라고 인정하기 어려우며, 과도한 지적을 한 것이라고 생각한다. ... 또한 개인의 SNS는 사생활의 영역이기 때문에 직장 상사가 부하 직원의 SNS 게시물을 확인하고 특정 게시물을 삭제하라고 하는 것은 직원의 사적 생활에 부당하게 개입하는 것이며, 사생활의 ... 직장인 인권침해 사례(1) 사례 설명○○병원에서 총무팀 보안 업무를 수행하는 직원이 조장으로부터 무전으로 폭언과 욕설 등을 하였으며, CCTV를 통해 부당한 근로 감시를 당했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  이때, 교육전담간호사는 교육 대상자의 학습 촉진, 신규직원의 업무 적응 및 갈등 조정, 교육의 질 향상 추구 등의 역량을 갖추어야 한다[17]. ... 대한간호협회[8] 조사에서도 최근 1년간 프리셉터로부터 괴롭힘을 당한 간호사가 30.2%에 이르렀다. 간호사의 직장 내 괴롭힘은 그 유형과 가해자가 다양하다. ... 가해자는 상급자(64.95%)뿐만 아니라 동료(18.05%)도 많았다.태움은 신규간호사가 선임 간호사로부터 괴롭힘을 당하는 것으로, 가장 대표적인 간호사 직장 내 괴롭힘 유형이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  학교폭력유형(신체, 물리적, 언어, 정신적, 따돌림, 사이버, 집단폭력) 중 하나를 선택하여 학교폭력피해원인과 해결방안을 설명하시오.

  흔히 학생들 간의 또는 학생과 교사, 직원 간의 괴롭힘, 협박, 폭행, 성희롱, 인종차별 및 사이버 폭력 등 다양한 형태로 나타날 수 있다. ... 대중 매체나 동료들의 행동 모방, 선동, 괴롭힘 문화 등이 이에 해당할 수 있다. ... 국제적으로는 학생 간의 폭행, 괴롭힘, 인종 차별, 성적 폭력 등을 모두 학교폭력의 범주에 포함해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  간호계이슈현안과 정책

  각 병원에는 의료인 성폭력 전담 전문가를 배치하여 직원을 대상으로 정기적으로 실효성 있는 성희롱, 성추행 예방교육을 실시해 나가야 하고 동시에 가해자가 환자일 경우 간호사들이 성적침해 ... 긴장된 상태에서 일해야 하는 간호업무의 특성상 위계적이고 경직된 조직분위기 등이직장 내 괴롭힘에 영향을 미친 것으로 나타난다. ... 간호사들은수면 위로 떠오르지 않는 인권침해 문제와 대면하고 있다.대한간호협회가 공개한 '간호사 인권침해 실태조사' 결과에 따르면 간호사 10명 중 4명이'동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  여기에는 괴롭힘과 차별이 없는 환경 조성, 일과 삶의 균형 증진, 직원과 경영진의 열린 소통 장려 등이 포함된다.3) 직원의 성과를 인정하고 보상직원들의 성과를 인정하고 보상하는 것은 ... 조직은 직원들이 새로운 도전과 책임을 질 수 있는 기회뿐만 아니라 발전과 성장을 위한 명확한 지침을 제공해야 한다.8) 직원 지원 프로그램 제공직원 지원 프로그램을 제공하면 직원들에게 ... 조직이 직원을 중시하고 공동체 의식을 함양하는 긍정적인 문화를 갖고 있다면 직원들은 자신의 직업에 만족할 가능성이 높다.9) 작업 요구 사항마지막으로, 직원들에게 부과되는 요구의 수준은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경영학 ) 자신이 경영하고 싶은 회사, 일하고 싶은 기업(해당 기업에서 본인이 기업의 성장에 어떤 기여를 할 수 있을 것인지), 인턴 또는 아르바이트로 일했던 경험에 비추어 개선할 만한 사항들 (에피소드 중심) 세 가지 중 하나를 기술

  약 2년간 일을 했기 때문에 이 손님은 그 직원을 괴롭힐 손님이라는 것을 눈치채고 무슨 일인지 먼저 물어봤더니 그 손님은 바로 다른 아르바이트생에게 가서 다시 그 직원이 어디 있는지 ... 실수가 발생한 후, 그 손님은 해당 직원에게 욕을 퍼부으며 때리려고 다가가기 시작하였고, 다른 직원들이 말려서 겨우 사건이 끝나는 듯하였다고 한다. ... 비록 해당 사건의 직원은 정규직이 아닌 무기 직이었으나, 기업 소속의 직원이었기 때문에 기업에서 발생한 일에 대하여 해당 기업이 책임을 져야 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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