"관료 채용" 검색결과 161-180 / 5,537건

• 

  무엇이 조직을 움직이는가

  .- 조직 내의 모든 관리자들은 목표를 설정하고 직원들의 성과를 평가하는 단순하고, 일관성있으며, 관료적이지 않은 시스템을 활용한다.- 조직의 가치와 맞지 않는 직원들은 조직에서 내보낸다 ... 리더십팀이 능동적으로 참여하지 않는다면 아무리 정교한 채용 절차라도 실패할 것이라고 저자는 말하고 있다. ... 예를 들자면 걸으며 대화를 나누거나 쇼핑을 한다거나 밥을 먹어본다거나 하는 것처럼 말이다.채용과 면접에서 가장 중요한 점은 지원자가 조직 문화와 맞는지를 명료하게 판단하는 것이고,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직의이해- 관료제의 의의

  학교조직과 관료제1) 학교조직의 관료적 특성 ★ 교과전문화 ★ 업무 분화 ★ 엄격한 권위의 계층 ★ 규칙에 크게 의존 ★ 전문적 능력에 따라 채용 ★ 연공서열주의4. ... 관료제의 의의1. 관료제의 개념정의(1) 관료제의 개념 ① 권력관계적 또는 정치적 입장 ② 기술구조적 입장 ③ 구조기능적 입장1. ... 관료제의 개념정의(2) 관료제의 정의 ① 라스키(Laski) ② 화이너(Finer) ③ 베버(Weber) ④ 리그스(Riggs)*관료제의 특징 및 역기능*권태분업과 전문화전문적 지식사기

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  사회복지 계열을 비롯한 관료제 조직의 핵심은 각 조직원들의 전문성 강화 및 전문화이다. ... 슈퍼비전관계는 수직적 관계이며 관료적 성격을 띠고 있어 지도자는 상급자이며, 인사권자인 것으로 파악된다. 상사는 부하이다. ... 직원의 채용 선발 2. 직원 임명과 배치 3. 업무 계획 4. 업무할당 5. 업무위임 6. 업무 모니터링 7. 업무조정 8. 의사소통 촉진 9. 행정적 완충 10.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  교육사회 다큐멘터리 시청 레포트 EBS 감상문

  대학의 서열화와 강력한 정부주도의 성장, 시험으로 관료를 선발하는 것으로 추릴 수 있었다. ... 삼성을 비롯한 대기업이 고졸, 지방대 채용 비율을 35%까지 증가시킨다고 선언한 것처럼 실제로 취업시장에서 고졸, 열린 채용, 지방대 우대 등 새로운 트렌드로의 과도기를 겪고 있다. ... 경력직과 인턴 채용이 증가하며, 검증을 위해 추천서와 동료평가가 중요해진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  실적주의와 직업공무원제의 관계

  엽관주의의 병폐를 극복하기 위해서 등장하기도 했는데, 정치성이나 당파성을 강조했던 엽관주의의 단점은 행정의 무질서와 부패조장, 불필요한 관직설치로 예산낭비와 능률저하, 관료의 정당 ... 직업공무원제도의 성격이 강한 유럽 여러 나라의 인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 미국에서는 점차적으로 채용

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  또한 , 이러한 기업문화와 반대되는 관료주의적 기업문화가 더 효과적인 기업문화 라고 말할 수 있을까요 ? 여러분이 CEO 라면 , 어떠한 기업문화를 선택 하시겠습니까 ? ... 내가 뽑은 직원은 내가 키운다 인적자원관리제도 다양한 인재 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로 ... - 관리자의 대학 방문을 통한 직접 채용 - 인성과 능력 중시 - 여성 종업원 최소 30% 이상 - 국적 , 종교 , 신념 등의 다양성 추구 - 외부채용 이전에 내부 직원에게 기회

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

  기업은 아무 사람이나 직원으로 채용하지 않는다. 자사의 기업 색과 잘 맞고 팀워크가 잘 이루어질 것 같은 사람을 채용한다. ... 자사와 맞는 사람을 채용하고 나면 그 직원에게도 소속감을 넣어줘야 한다. 예를 들어 삼성전자의 경우 채용이 확정되고 나면 약 3개월간 교육프로그램을 진행한다고 한다. ... 따라서 요즘 기업들은 자율경영을 통해 관료주의와 수직적인 조직구조를 없애고, 계급과 직함, 업무 지시가 없는 자율경영팀으로 많이 꾸려지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대한 본인의 의견으로 논하시오

  이러한 내부모집으로 조직은 능력이 충분히 검증된 사람을 적소에 배치할 수 있다는 장점이 있지만 내부정치와 관료제로 인해 능력이 없는 사람을 배치할 수도 있다는 단점이 있다 할 것이다.나 ... 외부모집외부모집이란 조직에서 필요로 하는 인력을 조직 외부에서 채용하는 모집 방법을 의미한다. ... 앞으로 포스트 코로나 시대에는 효율적인 인력관리와 채용에 실익이 큰 외부모집이 활성화될 여지가 매우 높다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  법의 세계화, 법률시장의 개방과 한국 법률의 장의 구조조정

  장에서 법률가가 다양한 사회적 활동을 수행하며 상업 법률가는 장의 우세자이다.반면, Old european model에서는 법대의 주된 목표는 관료제의 양성이며(독일 관료제와 일본 ... 오랜 시간 사법 권력이 완전히 독립하지 못했고, 사법 행정을 집행할 관료의 양성이 부재했다. ... 이에 따라 실무 상업 법률가의 교수 채용 역시 늘었다. 반면 로스쿨 체제에서 추가된 공법계열 과목은 대부분 헌법과 행정법이 주였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리학파를 설명하시오.

  과학적 관리법은 고전적 조직이론에 속하면서도 관료제론이나 ... 급속한 산업화의 진전에 따라 정부 역할이 확대·강화되고 복잡해지면서 전문성 없는 정당인을 공직에 채용하는 엽관제는 행정 비효율의 주요 원천으로 전락하게 되었다. ... 서론행정이란, 넓은 의미에서 높은 합리성을 수반한 협동적 노력의 한 형태이며, 좁은 의미에서 공공 목표 달성을 위해 정부 관료제(행정 조직)를 중심으로 이뤄지는 활동으로 정의될 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  일본사례 논문 요약(일본 중앙인사기구의 정부조직개편 일본 내각인사국을 중심으로)

  젋고 유능한 공무원을 채용하기 위해 공무원제도개혁 회의도 수차례 개최됐으며, 내각인사국에 독립권한이 주어져 국가공무원 인사행정, 국가행정조직 운영, 간부인사 중앙관리 분야에 중점을 ... 타도 관료다. ... 행정적 환경 요인은 일본 관료조직문화와 인사제도 특징, 관료행태를 통해 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  베버의 관료적 경영론은 이상적 관료조직이 가져야 할 원칙을 가지고 있다. ... 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 과학적인 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여 근로자를 선발, 채용 ... , 통제의 기법을 적용하여 조직 전체의 관리에 초점을 맞춘 페이욜의 관리 원칙론, 경영자가 독단적으로 기업을 운영하지 않고 합리적인 태도로 기업을 운영해야 한다고 주장하는 베버의 관료적

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  다만, 주말 및 야간 근무를 수행하고자 하는 전문적 인원을 채용하기가 매우 어려워, 조직 기능이 단편적일 수 있다는 게 한계이다.3) 기능기준 부문화사업, 재무, 총무, 인사 등 기능 ... 단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 ... 구조구성원들의 전문성이 매우 높은 조직으로, 조직 구성원들이 상호 존중하는 분위기의 관료제 조직이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  적응적 집행, 엘모어의 후방향적 접근, 립스키의 일선관료제론 등?정치행정일원론?일선관료의 중시(일선관료의 재량과 자율을 강조)? ... 상향식 접근의 주요이론 : 립스키의 일선관료제론? ... 폐쇄형 임용 : 신규채용이 최하위 계층에서만 허용되며 내부승진을 통해 그들이 상위계층까지 올라갈 수 있는 인사제도10.

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리

  사회복지 또한 온라인을 통해 제공되는 서비스가 늘어나야 하는데 이와 관련한 교육훈련이 부족한 것도 문제점의 하나라고 할 수 있다.(3) 인력 활용 및 개발사회복지 조직의 특성상 관료제적인 ... 또한 채용과정에서 지연이나 학연 등을 통해서 전문성을 갖추지 못한 인력을 채용하는 행태도 큰 문제점이라고 할 수 있다. ... 및 충원에서의 문제점사회복지사들을 채용하는 기준에서의 획일적인 부분이나 사회복지와 관련하여 실질적 능력을 찾지 못하는 문제점이 나타나고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론2공통) 고전적 조직이론의 내용설명하고, 소속되어있거나 관심있는 공공기관에서 나타나고있는 고전적조직이론과 관련된모습을 설명해보자0k

  일정한 자격·자질을 가진 사람을 채용하고, 조직에 대한 공헌도에 따라 지위, 보상이 주어진다. 따라서 관료주의는 연공주의보다는 능력주의에 가깝다. ... 관료제가 효과적으로 작용할 수 있는 근거는 관료제의 특징에서 비롯된다.첫째, 관료제는 자격 또는 능력에 따라 규정된 기능을 수행하는 분업의 원리에 따른다.둘째, 조직은 엄격한 계층제의 ... 이처럼 관료제와 행정부의 개혁은 또 다른 국면을 맞고 있다.문재인정부에서는 관료제의 경우 민주적인 정책방향을 설학적 방법을 통하여 발견할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론 관련 모습 설명

  셋째, 인사(staffing)로 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용하여 배치하고 작업에 적합한 근무 조건을 유지하는 것이다. ... 그러나 과학성이 부족하고 일부 원리와 원칙은 보편적이지 않고 모순적이라는 한계가 있다.3) 관료제론관료제론은 권위에 바탕을 둔 위계질서 아래 규범과 절차에 따라 조직을 운영하고 관리하는 ... 따라서 관료제를 통해 추상적이고 개념적으로 하나의 통일된 모습을 상정하여 개념화하는 것이 조직을 관리하고 운영하는 데 이상적이라고 판단한 것이다.관료제적 권위는 세 가지 양상으로 나타날

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  내부 모집의 단점으로는 성장기에 유자격자의 충분한 공급이 어려우며 조직 내부정치와 관료제로 인해 비효율성이 있으며 내부충원은 조직 내부 이동의 연쇄 효과로 인한 혼란이 야기 될 수 ... 과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  일본정치) 일본의 55년체제에 관하여 요약 및 , 개인의견첨부

  이를 통해 보수 본류로 불리는 의원들을 중심으로 안전보장 면에 있어서 미국에 의존하고, 국방 예산을 경제 정책으로 돌리는 정책이 채용되었다. ... 그리고 정치권으로 가지 않은 관료들은 퇴임 이후 산하 공공기관, 공기업 낙하산을 보장받았다. ... 엘리트 관료들은 중도에 자민당 정치인으로 변신해서 자기 원 소속 부처의 이익을 대변하는 일명 ~~족 의원이 되었다. 예를 들어 우정성 출신 우 정족 의원.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  개연성 이론

  [표] 조직의 기술체계와 조직구조예를 들어, 일상적 기술을 갖춘 조직은 전형적인 관료제 조직의 형태를 띠는데, 여기서는 업무담당자들의 재량권이 적고, 관리자의 위계적인 권한, 규칙과 ... 조직이 채용하는 기술들은 클라이언트의 속성과 개입 지식의 완성도에 따라 일상적(routine) 숙련적(craft) 엔지니어적(engineering) 비일상적(nonroutine)이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니