"관료 채용" 검색결과 61-80 / 5,537건

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  사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오

  또한, 조직의 목적과 가치를 공유하는 인재를 채용하고, 그들의 역량을 개발하며, 조직 내부의 의사소통과 협력을 강화하는 것이 중요하다. ... 사회복지조직의 관료화 문제점 반대 근거와 관료화 방지 방안사회복지조직의 관료화 문제점 반대 근거와 관료화 방지 방안에 대한 연구 결과, 사회복지조직의 관료화는 조직 내 의사결정과정과 ... 관료화는 조직 내부에서 의사결정력이 중앙집중화되고, 행정관료가 조직의 운영을 주도하는 문제를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  더불어 양성평등채용목표제와 같이 여성, 장애인, 지방인재, 저소득층 등 사회적 약자를 위한 공직임용을 확대한 것을 알 수 있었다. ... 선거에서 이긴 정당이나 대통령이 관직에 대한 임용권을 갖고 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격 또는 ... 적성과 같은 실적에 기초해 운영하는 실적주의, 국민대표성을 강조하는 대표관료제, 젊은 인재들을 공직에 유치해 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  [행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

  셋째, 공무원의 채용과 승진은 객관적인 원칙에 따라 이루어진다. 정부가 하는 일은 기본적으로 전문적 능력을 필요로 하기 때문에 공개경쟁 채용방식이 치루어진다. ... 막스베버: 이념형으로서 관료제베버의 관료제는 순수한 형태, 즉 이념형으로서의 관료제 형태를 띄고 있다. 첫째, 관료제는 법규에 의해 공식적인 권한의 영역이 존재한다. ... 관료제가 도덕적으로 일정한 방향성을 가지고 있어야 함을 전제한다는 점에서 헤겔의 관료제는 규범적 성격의 관료제라고 할 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을

  대규모 단체들 또한 채용하여 활용하고 있다. ... 이에 나는 본 과제를 통해 관료제에 대해 좀 더 자세히 알아보고자 한다. 관료제의 개념과 장단점에 대해 살펴보고 관료제에 대한 나의 경험을 기술해 볼 것이다. ... 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제의 개념과 장단점2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  신인사제도는 기존의 관료적이고 수직적인 조직구조를 자율적이고 수평적인 조직구조로 개편하여 직원들이 창의성을 발휘할 수 있도록 하였고, 필요한 인재를 적절한 시기에 적절한 위치에 채용 ... 또한 관료제적인 조직구조 보다는 수평적인 조직구조로 개편을 했었어야 됐으며 전문적인 인사담당자를 채용하고 인사과와 생산부서 간의 관점차이를 줄이기 위한 부서 간의 소통이 있어야 된다고 ... 또한 각 부서 간의 장벽을 허물고 협력하는 시스템과 관료적인 문화 보다는 수평적이고 협력적인 벽 없는 열린경영을 해야만이 회사가 발전할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  송나라 과거 제도

  또한 송 황제는 고위관료의 자식을 특별 채용하는 경우도 있었는데, 이를 '음보(蔭補)'라 한다. ... 따라서 부에 의한 관료의 창출과 관료에 의한 경제적 창출, 다시 관료의 배출이라는 독점적 구도가 마련되었다. ... 송대 과거과거 제도는 수대에 발족하여 그 후 1905년에 폐지되기까지 1300년간 실시된 관료등용 시험이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  , 1939년 해치법( 공직에 대한 정당의 지배와 공무원 정치활동 금지 규정)-공무원은 정당의 봉사자가 아니라 ‘전체의 봉사자’임을 강조-초기: 선발(엽관주의 폐해극복) /후기: 채용 ... 직위분류제-직위에 적합한 전문가 충원하는 제도-책임의 경중, 직무 난이도에 따라 보수 결정-직무사의의 수평적 폐쇄성*폐쇄형과 개방형#폐쇄형 인사제도-신규채용 최하위 계층에서만 허용, ... 직위에 결원 발생하면 공직 내외로 전문성 갖춘 사람 선발: 개방형 직위제-해당 기관 내외부의 공무원 중 내부경쟁 통해 적격자 선발: 공모직위제-민간 우수 인력을 5급 공무원으로 채용

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  이 외에, 장애인 의무고용제, 4급이상 기술직, 이공계 임용확대계획, 5급 기술직 신규채용 확대 계획이 있고, 중앙과 지방 간 격차 및 불균형을 해소하기 위한 지역인재추천채용제, 지방인재채용 ... 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 관료를 충원하고, 그들을 정부관료제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써, 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 ... 이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  비교행정론

  종래 정실주의에 의해서 채용된 관료들로서는 이러한 새로 요청되는 행정기능을 수행할 인재를 채용하기가 어렵게 되었기 때문이다. ... 이에 따라 기존 관료제 역시 전문지식과 능률적인 행정능력을 갖출 인재들이 요청되기에 이르렀고 관리 교육과 시험 제도를 통해 관료의 역량을 강화하기 위한 조치들이 취해졌다. ... 또한 관료제[bureaucracy)는 국민으로부터 유리되고 국민 위에 서 있는 특권적 인간의 집단인 관료를 통해서 지배가 행하여지는 중앙집권국가에 생기는 특정의 행동양식과 의식상태를

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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  제대로번역한 Unlock5 Unit6-1. The Skills Gap

  전세계적으로 기업의 리더들과 정부 관료들이 ‘역량 격차’에 대해 불평하고 있다. ... 기업들은 채용해야 할 사람은 많지만 해당 자리를 채울 자격을 갖춘 충분한 지원자들을 찾지 못하고 있다. 근로자들의 역량이 고용주들이 요구하는 수준에 미치지 못하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도에 의하여 과업달성을 ... 형태인 관료제를 정의하였다.베버의 관료적 조직은 전통적인 지배나 카라스마에?의한 지배가 아닌 법, 규칙, 그리고?공식적으로 규정된 절차와 방법에 따라 행정이 이루어지도록 되어? ... 조직론 이 있다.즉, 고전적 경영학은 과학적 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론, 베버의 관료적 조직론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  단체들도 채용하였다. ... 관료제란? ... 【사회복지행정론】관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

  이로써 기관 내에서의 일관성 있는 소통이 이뤄지고 있다.6) 인력관리인력은 각 부서 및 팀에서 필요한 역할에 따라 채용 및 배치되고 있다. ... 나의 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석2. 관료제이론의 장점과 단점3. 내가 생각하는 사회복지기관의 바람직한 행정적 변화4. ... [리포트]사회복지행정론자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  [행정학과] 2022년 1학기 비교행정론 기말시험 과제물(근대적 행정체제, 선진국가 행정체제 특징)

  종래 정실주의에 의해서 채용된 관료들로서는 이러한 새로 요청되는 행정기능을 수행하기가 어렵게 되었다.영국은 안정적인 민주정치제도를 발전시키면서 국가 관료제를 성장시켜왔다. ... 이에 따라 관료제 역시 전문지식과 능률적인 행정능력을 갖출 인재들이 요청되기에 이르렀다. ... 공공관료 조직체는 국민을 위한 봉사 ․ 서비스가 그 임무이다. 따라서 국가의 정책과 그 집행은 국민의 의사에 따라 결정되고 국민을 위하여 집행되어져야 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.05.06

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  잭 웰치 끝없는 도전과 용기 독후감

  아마 저자가 수직적 조직을 없애는 것의 굉장히 선구자가 아니었을까 하는 생각도 든다.저자는 관료적이고 딱딱 내려오는 상명하달식 시스템을 싫어했다. ... 잘 자르는 게 가장 힘들 것이다.일본이나 한국처럼 고용이 그나마 한 번 채용됐을 때 나름 안정적인 나라에서는 이런 것이 어렵다고들 한다. 법적 제재도 가해지기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  제대로번역한 PRISM4 Unit6-1. The Skills Gap

  온나라에서 기업의 리더들과 정부 관료들은 “역량 격차”에 대해 불평하고 있다. ... 기업들은 채용해야 할 사람은 많지만 해당 자리를 채울 자격을 갖춘 충분한 지원자들을 찾지 못하고 있다. 근로자들의 역량이 고용주들이 요구하는 수준에 미치지 못하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.03

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  : 관료제 구조와 유연한 팀 구조 ◆ 기존 종업원 : 기존사원의 은퇴 , 승진시기 감안모 집 및 선 발 ㆍ모집전략에 따라 응시자들의 수준이 달라짐 ㆍ낮은 선발수준 → 추후에 교육ㆍ훈련비 ... 채용관리의 개념 정리목 차 채용관리의 개념 정리 채용관리의 중요성 및 기본전략 모 집 및 선 발 채용 형태의 변화 및 현 추세Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용이란 ? ... 채용관리의 중요성과 기본전략 현장중심채용 미래중심채용 ㆍ현재 필요한 인원만 채용 ㆍ현재 직무 관련자격 소지자 채용 ㆍ노동시장의 추이 , 회사확장 전략의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 ,

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  관료제란 무엇인가, 그리고 관료제가 사회에 미치는 영향

  다섯째, 임무 수행에 필요한 전문훈련을 받은 사람은 관료로 채용된다. 채용 기준은 전문적인 능력이고, 관료로서 직업이라는 것은 잠정적인 것이 아니라 일생을 종사하는 전임직업이다. ... 주제: 관료제란 무엇인가, 그리고 관료제가 사회에 미치는 영향관료제와 사회의 관계- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 관료제의 의미2) 관료제와 사회의 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 법적 관료제와 합리적 관료제로 나뉘면 가산 관료제, 위광적 관료제로 나뉘기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  관료제와 시민사회 중간고사 요약본

  가령 시민과 정치가들은 공직채용 비리를 저지르는 공무원, 사법피해자를 만드는 판검사 등 고위관리자는 관료제를 관리하느라, 그리고 고용된 사람들은 관료제 속에서 톱니바퀴처럼 일하느라 ... 보통 보통선거, 실적주의(공개경쟁채용), 비례세제도 등이 있다. ... 먼저 문서주의에 따라 철저하게 법령의 지배를 받으면서 합리적 분업화를 가져오는 권한분담의 원칙, 일사불란한 통제와 감독을 위한 계통의 원칙, 채용과 승진의 기준인 전문성의 원칙, 세습과

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  공개채용 위주의 폐쇄적인 인력 충원 방식은 적합한 인재를 적기에 공급하기 어렵다. ... . 60, 70년대 공무원들이 직면한 문제의 수준은 상대적으로 낮았기 때문에 관료들의 전문성이 높았다고 평가된다. ... 공개채용 시험도 하위직은 일반상식과 기본지식, 고위직은 암기력과 주관식 문제 위주이기 때문에 전문성과는 거리가 멀다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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