"관료 채용" 검색결과 21-40 / 5,537건

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  또한 최근부터 전문화된 공무원제도 계획 과정 중 9급 행정직 채용시험의 필수과목인 행정학과 같이 신규 채용 시험 과목도 전범위 적으로 개정되어 직급별 해당 직무에서 필요로 하는 전문과목을 ... 체택 및 실시하는 직위분류제의 성격을 가지고 있는 채용구조를 가지고 있다.- 우리나라에 적합한 조직현재 우리나라는 과거 문 이과를 분류하는 입시구조에서 서로 통합 되어진 입시구조로 ... 참고자료● 서론- 관료조직제 개념중앙집권국가에 특권이 있는 관료를 통해 지배되는 의식상태 및 행동양식를 뜻하는 관료제는 비단 중앙집권국가의 국가 조직뿐만 아니라 조건하 기업, 학교,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  관료제(관료제 논문 요약)

  기본적으로 지역인재추천채용제도는 지역사회의 우수한 인적자원을 정부관료제에 유입시켜 정부 관료제의 대표성 향상에 기여하고 이를 통하여 관료제의 대응성 및 책임성 등의 조직의 성과 개선이라 ... 이를 위하여 지역의 우수한 인재를 선발하여 일정기간 후에 정규 공무원으로 채용하고 있다. ... 따라서 정부는 공공 조직의 성과 개선을 위하여 지역인재추천채용제도가 기여할 수 있는 바를 탐색하고 이를 개선할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  또 경직된 관료제적 조직 과정과 문화 때문에 업무 과정에서 자율성을 부여받지 못하고 자아실현의 기회가 제공되지 않으면, 능동적이고 현실적인 활동을 기대하기 어려워진다.임명은 선발 과정에서의 ... 채용후보자명부는 실제 채용할 수보다는 여유 있게 채용 인원을 작성하는 편이 유용하다. 채용후보자 중 입직, 즉 채용을 거부하는 응시생이 있을 수 있기 때문이다. ... , 채용후보자의 수를 충분하게 확보해야 선택의 기회를 넓힐 수 있다.둘째, 자질 있고 적격이라고 생각하는 최선의 채용후보자의 정보에 대해 신중하게 평가해야 한다.셋째, 채용후보자 중

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  한국의 대표관료제 확보를 위한 적극적 조치 정책1) 개관우리나라는 대표관료제를 위한 적극적 조치로 1950년 국가유공자에 대한 특별 채용제를 도입한 이후로, 장애인 1980년대 채용의무고용제 ... 서 론대표관료제는 ‘그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고, 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부관료제 가 그 사회의 ... 이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제, 저소활용를 제시하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  인사행정론 요약본

  실현방법(1) 양성평등 채용목표제(2) 여성(3) 장애인(4) 이공계(5) 지방인재 채용목표제(6) 지역인재 추천채용제(7) 저속득층 공무원 채용2. ... “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말함. ... 관직을 개방하여 관료제의 특권화를 방지? 집권당과 관료조직의 동질성 확보를 통해 공약의 충실한 이행에 기여? 관료제에 대한 정치적 통제를 통해 행정의 민주화에 기여(2) 단점?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미도 점점 퇴색될 전망이다. ... 여전히 우리나라에서는 수직적인 관료제 조직이 일반적이지만, 최근 들어서 조직의 구조를 수평적으로 바꾸는 경우가 늘고 있다. ... 기업을 둘러싼 경영 환경이 전통적인 관료제 조직으로는 신속하고 유연하게 적응하기 어려운 환경이 되었기 때문이다.우리나라는 전통적인 유교 사상과 연공 서열 문화 때문에 조직 안에서 위계와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (2022학년도 1학기 기말시험, 비교행정론) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

  당시 로마제국의 행정구조는 계층제적 성격을 형성했는데, 황제는 직업 관료들을 많이 채용해 보수상의 등급을 정하는 한편 조직편제와 관련해 계층제를 두었으며, 집행기능의 상당 부분을 위임하였다 ... 봉건 초기에는 군주의 재산과 왕실사무를 관리하는 집단에 성직자들이 많이 기용되었으나 점차 교회와의 대립이 표면화되면 15세기 말부터는 정규교육을 받은 일반인을 관리로 주로 채용했으며 ... 행정관리의 충원과 훈련 강화의 필요성에 따라 왕이 직접적으로 책임을 부과하는 일단의 전문공무원들이 18세기 초반에 생겨났으며, 특별훈련을 받거나 관방학을 전공한 사람들을 고위직으로 채용하는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.07

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  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  공개채용모든 구성원은 자격을 기준으로 하여 공개적으로 채용이 결정되어야 한다.4. 규칙구성원의 단합을 위해서는 경영자의 철저하게 규칙을 따라야 한다.5. ... 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오목차관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오I. 베버의 관료조직의 원칙II. 베버의 관료제 특성III. ... 관료제의 장단점* 참고문헌관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오I. 베버의 관료조직의 원칙베버는 이상적인 조직의 형태를 관료조직이라고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  때 필요한 전문적인 훈련 과정을 마친 사람이 관료로 채용될 수 있직권을 허용하여 고용을 안정화시킨다. ... 또한 각 구성원의 업무가 전문화되어있으며 조직 내 지위는 서열로 나누어지며 구성원의 채용, 승진 등은 능력, 업적에 따라 이루어진다.관료제의 경우 규모가 거대한 조직이 가지는 가치중립적 ... 본론에서는 관료제의 정의와 개념, 관료제의 변천사, 관료제의 창시 학자, 관료제의 특징, 관료제의 장점과 단점, 관료제가 적용된 예시 등을 통해 관료제에 대해 전반적으로 살펴보았다.우리나라에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  비교행정론

  펜들턴법은 공개경쟁시험을 통한 채용과 정치활동의 금지 등을 핵심내용으로 하며 직업공무원제도의 확립에 기여 하였다. ... 둘째, 공직분류제도가 너무 복잡하고 혼란하여 이러한 상황은 업무수행에 심각한 장애를 주었고, 경직된 할거주의를 낳게 하였으며, 조직형태를 혼란스럽게 하였고, 공무원이 채용될 수 있는 ... 관료는 가장 전형적인 행정조직이었으며 근대 관료제는 19세기 초기에 프랑스 혁명과 나폴레옹의 출현으로 인한 국민국가의 대두로 행정수단으로써 성립되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  관료 채용 기준이 전문성·성과에 따라 결정된다.강점/약점관료제의 순기능에 대해서는 평준화에 의해 직원들의 행동을 통제하고 예측하기 때문에 조직 운영이 효율적이다. ... 다섯째, 전문화와 정규직화를 위해 적절한 자질과 능력을 갖춘 전문경영인을 채용한다. ... 조직이론의 주요 내용들을 살펴보고, 사회복지조직 내에서 관료제 이론이 왜 효용성이 높다고 생각하는지, 나의 생각을 작성한다.본론관료제 이론개념관료주의 이론은 막스 베버의 1919년

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  객관적이고 공정한 채용의 기회를 통과한 사람이 공무원이 되기 때문에 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 가능성이 높아지고, 공직에 대한 사회적인 평가도 높아진다. ... 채용뿐 아니라 승진이나 배치에서도 실적에 따라 객관적인 인사가 이루어지기 때문에 공무원들은 자기의 능력과 실력을 계발하는 데 전념하게 된다.2) 단점실적주의를 채택하면 일단 한 번 ... (임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  전문화와 전임화임무수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다. ... 채용의 기준은 전문적 능력이다. 관료들은 원칙적으로 상관에 의하여 임명된다. 그들이 구비해야 할 지식의 주축을 이루는 것은 임무수행을 규정하는 제반법규에 관한 지식이다. ... 관료제 주의의 특성1) 권한과 관할범위의 규정2) 계서제적구조3) 문서화 원리4) 임무수행의 비개인화5) 관료의 전문화와 전임화6) 관료제의 항구성3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  또한, 교체임용을 통한 관료제의 쇄신과 정책변동에의 대응 및 리더십 강화, 정부관료제의 민주화를 도모할 수 있다. ... 채용하지 못하여 행정의 전문성 저해가 발생되기도 한다.??2. ... 19세기 초 정치적으로 자유민주주의가 어느 정도 정착된 영국과 미국에서 관료기구와 국민과의 동질성을 확보하기 위한 수단으로 발전했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  이범 교육평론가 특강 자료

  하지만 학벌과 스펙의 가치가 조금씩 하락하는 이유는 연고 보다 시장 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게 ... 우리나라의 학벌주의가 세계 최고였던 이유는 정부 학벌주의로 관료를 시험으로 선발해 시험에 강한 상위권 대학 출신 고위 관료가 많았고 그에 따라 기업은 관료와 관계를 중시 하였기 때문에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  유교를 중심으로 돌고 돈 조선의 교육

  잡과는 기술직 관료를 채용하는 시험이었는데 중인계급 사람들이 독점, 세습한 직종이어서 그 수가 많지 않았다. ... 조선시대 과거시험은 3년에 한 번 치르는 국가 최대 규모의 정규시험 ‘직년시’와 국가에 경사가 있거나 특별채용할 일이 생길 때 치르던 ‘별시’로 나뉘었다. ... 이들은 수학, 미술, 외국어, 상업, 천문학 등을 배워 조정 관료들을 보조했다. 무과와 잡과는 문과에 비해 천대받는 시험이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  (전통사회와생활문화) 제8장 ‘민장 속의 다양한 모습’을 읽고 조선시대 자신의 거주지나 고향에서 ‘등장을 올리는 대표자

  등용하는 채용 제도라 할 수 있는 과거제도(科擧制度)를 확립하였으며, 양민은 문과나 무과 혹은 잡과에 응시하여 관료로 등용될 수 있었고 이외에도 특별 채용 제도를 병행하고 있었다.조선에서는 ... 서론15세기 건립된 조선은 유교를 국교로 숭배하는 국가였고, 성리학의 가르침을 성실히 익힌 관료들이 시험에 응시한 후 그 능력에 따라 관직을 부여 받는 형태의 채용 제도를 갖고 있었다.또한 ... 근무하게 되었으며, 이미 관료로 근무하고 있던 사람이 급제할 경우에는 4등급을 진급할 수 있었다.(3) 관료로서의 삶조선 시대에 관료로 등용된다면 중앙 조정에 근무하거나 또는 지방

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  할 수 있으며 산업 사회에서는 거대하고 복잡한 조직을 효율적으로 관리하기 위한 합리적 조직체로서 국가의 행정조직의 합리적인 운영을 위해 개발한 것을 대기업 또는 대규모 단체들도 채용하게 ... 관료제의 장점과 단점1) 관료제의 장점2) 관료제의 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 자기 의견Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 관료제의 장점과 단점1) 관료제의 장점관료제의 장점은 조직에서 적재적소주의 배치를 할 수 있게 되면서 개개인이 가진 능력을 최대한으로 발휘할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [정치학개론 2022 기말] 1. 정당의 일반적 특징 및 의의, 최근 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유 2. 관료제의 순기능과 역기능 및 관료제의 미래사회적 대안 3. 근대화와 정치발전 간의 관계에 관한 이론적 시각에 부합하는 현실 사례나 실증연구 찾고 타당성 논술

  )을 유지하도록 요구된다.⑤ 관료의 전문화와 전임화임무수행에 필요한 전문적 훈련을 받은 사람들이 관료로 채용된다. ... 채용의 기준은 전문적 능력이다. 관료들은 원칙적으로 상관에 의하여 임명된다. 그들이 구비해야 할 지식의 주축을 이루는 것은 임무수행을 규정하는 제반법규에 관한 지식이다. ... 관료제의 특징2) 관료제의 순기능과 역기능3) 현대 민주주의 정치와 관료제의 관계에 관한 교재의 이론에 기초하여, 관료제의 미래사회적 대안들을 그 각각의 장점에 초점을 두고 논술3.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  인사팀은 정해진 업무 수행 절차에 따라 채용, 교육, 인사평가 등의 업무를 처리합니다. ... 저 또한 다양한 사회경험을 통해 관료제를 겪어본 경험이 있습니다.첫째, 학교 생활에서 관료제적인 구조를 겪어본 적이 있습니다. ... 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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