"위기관리의 리더십" 검색결과 161-180 / 10,927건

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  간호관리학2 ? 리더십 분석 보고서과목 명간호관리학2교수 명학 과간호학과학년 / 반학번 / 이름제 출 일1. ... 특징카리스마 리더십은 위기상황 하에서 효과가 있음이 확인되었고 카리스마 리더와 일반 리더의 차이점이 무엇이며 어떻게 구성원의 신뢰와 충성심을 얻어내고 그들을 성과 지향적으로 만드는지에 ... Weber의 이론: 카리스마 리더십에 대한 최초의 현대적 연구로서의 의의, 어떤 사람의 힘이 다른 사람에게 정당직관리를 위한 법규, 규정?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  나의 생각 및 제언(발전방향)현대적 위기관리 창시자인 이안 미트로프 교수는 위기리더십을 강조하였다. ... 영향력은 특히 조직의 변화 관리를 주도하는 리더들에게는 필수적으로 갖춰야 하는 리더십 덕목이다. ... 연구 모델을 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 관리격자모형을 제안하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  리더십의 성공 실패 사례와 그 이유

  이러한 손욱의 전문적 관리자의 모습은 구조적 리더십을 보인 예라고 할 수 있겠다.2) 인적자원적 리더십손욱은 혁신이 체질화될 수 있도록 교육을 시행하는 배우고자 하는 분위기를 조성하였다 ... 세 번째는 변화관리 다시 말하면 마인드 인프라의 구축을 중심으로 한 혁신의 추진이었다. ... 더불어 모든 사원의 지혜를 하나로 모아 위기의식을 공감하게 하고 목표를 함께 실현해 나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

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  영화 Remember Titan 리더십 분석

  리더십 관련 영화(Remember Titan) 리더십 분석- 이론적 근거 제시 -과목명간호관리학 실습실습기관실습기간교수님제출자제출일Ⅰ. ... 나중에 간호사가 되어 관리자의 자리까지 올라가게 된다면 허만 본의 카리스마적, 지시적 리더십을 자신감이 없고 업무 수행이 부족한 간호사들을 이끌기 위해 사용하고, 빌 요스트의 지원적 ... 첫 시합에서 강압적인 조건 속 능력발휘가 되지 않던 주전선수 피터를 수비선수로 뛸 수 있게 격려 → 경기에서 위기가 발생했을 때 팀원들을 독려?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심으로

  조직이 매우 심각한 위기를 맞이했을 때, 그리고 변화의 필요성이 요구될 때 리더가 어떠한 선택을 하는지에 따라 조직이 위기를 극복하고 발전할 수도 있고 충분히 위기를 극복할 수도 있었던 ... 또한 이러한 형태의 리더십은 위기에 직면해있거나 새로운 사업을 확장시키고 기회를 개발시켜야 하는 상황에 처한 기업에 있어서 바람직한 활용의 대안이 될 것이라고 생각한다.2) 리더십 ... 동시에 조직 구성원들에 대해서는 신뢰와 지지를 바탕으로 조직 구성원들이 자발적이고 열성적으로 업무에 임하도록 격려하며 고객에 대해서는 비용절감 체제, 효율적인 위험관리, 개인정보 보호

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  간호관리학 개인 보고서(리더십 경험 에세이)학 교00 대학교학 과간 호 학 과교 과 목간호관리학담 당 교 수000 교수님제 출 일분 반학 번이 름1. ... 내가 직접 실행한 리더십 경험사례학교에서 팀과제를 수행하면서 조장의 역할을 수행했을 때의 경험을 떠올리며 관리학에서 배운 리더십이론과 응용하여 비판적 사고를 가져보려 한다.당시 내가 ... 내가 구성원이었던 리더십 사례방학동안에 아르바이트를 하며 느꼇던 경험을 간호관리학에서 배운 리더십이론에 적용하여 해석해 보겠다.의료용 채혈 bottle을 만드는 생산현장에서 방학동안

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

  지역사회 건강관리조직 내간호 리더십 보고서1. ... -제안, 지도의 지휘방법: 보건소 계장님께서는 보건소 관리에 대해 통제를 최소한으로 하시려는 것 같았다. ... 하지만 단점으로는 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사 결정 시 많은 시간이 요구되고 위기상황에 대한 신속한 대응이 힘들다는 점과 구성원이 많은 경우 통솔이 어렵다는 점이 있다.2) 건강조직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  우리의 군사혁신 방향에 관하여

  서 론이번 과제의 주제는 우리의 군사혁신 방향을 위기의식, 핵심역량, 리더십 요인위주로 약술하는 것이다. ... 주요 검증에 사용된 경영혁신이론은경영혁신 8단계 모델을 통해 위기감을, 핵심역량 이론 / 자원준거이론을 통해 핵심역량을, 변혁적 리더십 이론을 통해 군 지도부의 리더십을 대입하여 검증하였다 ... 북한의 재래식 전력과 병력 감축에따른 상쇄를 위한 첨단과학기술이 접목된 유ㆍ무인 복합전투체계의 발전방향과예비전력 능력의 확충이 제시되었고 가상모의훈련체계-과학화훈련장-국반교육훈련 관리체계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  특히, 리더십, 성과 관리, 조직 문화 등에 대한 깊은 통찰력을 얻었다.그는 1981년 46세의 나이에 GE CEO로 취임했다. ... 당시 GE는 140억 달러의 시가총액을 가진 대기업이었지만, 비효율적인 사업과 관료주의로 인해 위기에 처해 있었다. ... 당시 GE는 140억 달러의 시가총액을 가진 대기업이었지만, 비효율적인 사업과 관료주의로 인해 위기에 처해 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

  아울러 조직의 효율성 개선과 위기 상황 극복을 위해 신속하고 정확한 결정을 내릴 수 있는 결단력이 필요하다. ... 사회복지관리자의 리더십과 적용사례리더십은 사회복지관리자에게 필수적인 자질로, 관리자로서 팀을 이끌고 동기를 부여하며 조직 공동의 목표를 달성하기 위해 올바른 방향을 제시할 수 있는 ... 지역사회복지사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하고, 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에

  첫 번째는 혁신주도형 리더십이다. 혁신 주도형 리더십을 펼치기 위한 리더의 자질로는 조직 구성원들의 신뢰를 확보해야 할 것이며, 리더 본인의 이미지를 관리해야 할 것이다. ... 필요한 상황은 조직의 위기상황이다. ... 조직의 위기상황에서는 리더의 능력이 매우 중요하고, 조직 구성원들은 위기 상황이기에 정확한 판단을 내릴 수 없는 상황이 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  김대중 대통령의 리더십

  여야간 정권교체라는 정치적 의의라고 할 수 있다.IMF 관리 체제는 우리나라 역사상 최대의 위기라 평가하는 자가 많을 정도로 큰 위기의 시기였다. ... 따라서 IMF 관리체제라는 위기는 ‘한국호’의 침몰이라는 절대절명의 순간임과 동시에 김대중 대통령으로서는 자신의 능력을 발휘하고 강한 리더십을 만들어 나갈 수 있는 좋은 기회였다. ... 변혁적 리더십의 장점을 살펴보면첫째 리더가 선두에 출범할 당시의 시대적 상황이 함축하고 있는 두 가지의 의의는 첫째, 경제 위기로 인한 IMF 관리체제라는 상황적 의의와 역사상 최초의

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.10.07

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  보상과 처벌을 통해 구성원들의 성과를 관리하는 리더십 유형이다. ... 이러한 리더십은 위기 상황에서 특히 효과적일 수 있다. 예를 들어, 스티브 잡스는 애플을 위기에서 구해내고 혁신적인 제품들을 선보이며 카리스마적 리더십을 발휘했다. ... 주요 리더십 유형으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십, 민주적 리더십 등이 있다.1) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십은 리더가 강력한 비전과 매력으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  이는 또한 글로벌 환경에서 조직을 효과적으로 운영할 수 있는 능력을 포함하며, 이는 해외 근무자뿐만 아니라 글로벌 기업의 경영자와 관리자에게도 요구되는 핵심 리더십이다. ... 첫째, 비즈니스적 리터러시를 갖춘 리더는 혼란과 위기의 상황에서도 의미를 도출하고 기회로 전환하는 능력이 필요하다. ... 이해를 확장할 수 있어야 한다.둘째, 문화적 리터러시는 글로벌과 로컬의 균형을 이해하고, 이를 조직 전략에 반영할 수 있어야 한다.(4) 비즈니스 리터러시비즈니스적 리터러시는 리더가 위기를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

  방향지시적 리더십의 경우 통제와 조정이 쉽고 의논 없이 신속한 결정이 가능하므로 위기 시에 기여할 수 있다는 장점이 있지만, 조직의 구성원들, 즉 부하직원들의 사기를 저하 시킬 수 ... 통제하고 관리하는 리더십이다.지시적 리더십의 특성지시적 리더십은 도구적 리더십이라고도 불리우며, 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록일일이 지시하고 안내하며 ... 부족한 부분에 대해서 올바른 방향으로 관리하는 모습을 관찰할 수 있었고 또 자신이 지시하고 명령한 부분에 대해서 잘 수행하는지 관찰하는 부분에서 지시적 리더십을 관찰할 수 있었다.발전

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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  리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

  리더는 자신을 따르기 위해서 구성원들에게 계속적으로 신경을 쓰고 문제 해결에 있어서 위기관리 능력이 요구한다. ... 위기관리능력과 더불어 위기의 순간에 도전적인 정신을 통해서 극복 할 수 있는 강한 정신적인 요소가 필요하며, 경쟁력 강화를 위해 노력하고 미래지향적이고 창의적인 모습을 나타내어야 한다 ... 리더십의 중요성기업의 목표에 있어서 위기에 처한 경우 이러한 대처능력을 통해서 발전 한다는 중요한 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  [A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용

  )는 관리기능을 넘어서 부하직원들에게 영감을 불어넣고 동기 부여를 하는 동시에, 조직의 중요한 변화를 촉진하는 사람이라는 점에서 단순 관리자(manager)와는 큰 차이가 있다ㅇ 리더십에 ... COVID19 극복을 위한 필수 리더십과 적용1. 리더십 의의 및 종류2. 위기상황에서 새로운 리더십의 필요성 대두3. 리더십의 적용 프로세스4. 결론1. ... 위기상황에서 새로운 리더십의 필요성 대두1) 등장배경- COVID-19에 의한 세계경제는 그 규모와 범위 면에서 최근의 다른 전염병과 비교할 수 없이 광범위하고 빠르게 침체국면으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.30

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  당시 IBM은 파산 위기 직전의 위기에 빠진 조직이었으며, 변화가 없으면 그대로 망하는 것이 확실시 되던 곳이었다. ... Bass(1985)는 거래적 리더십을 상황적 보상과 예외에 의한 관리라는 두 요소를 포함하는 것으로 보았는데, 특히 예외에 의한 관리를 하는 리더의 부하는 실수나 일탈행위는 적을 수 ... (김호정, 2001) 즉, 거래적 리더십은 give&take 원리가 적용되어 받을 것을 기대하는 만큼만 공헌을 할 것이라 볼 수 있고, 예외에 의한 관리가 적용되기 때문에 변화 대신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  필자가 속해 있는 동호회가 있는데 회장이 제대로 관리를 하지 않기도 했고, 사람들의 의욕도 떨어져서 해체 위기가 왔다. ... 필자를 포함한 다른 사람들도 리더십을 발휘하지 않아 나타난 문제라고 생각한다. 이 일을 계기로 리더십이 얼마나 중요한지 새삼 깨달았다. ... 이와 반대로 리더십과 네비게이션 역량이 부족해서 발전시키고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  이들은 주로 관리감독 역할을 하며, 필요에 따라 리더십을 발휘해야 한다.따라서, 각 계층의 경영자는 자신이 맡은 역할에 따라 다양한 리더십과 관리 능력이 요구된다. ... 최고경영자는 개념적인 리더십과 안목을 갖추어 기업의 방향성을 제시하며, 중간관리자는 다양한 부서와의 통합과 대인관계 능력이 중요하며, 하위경영층은 전문적인 업무능력과 필요에 따라 리더십을 ... 마찬가지로 기업은 매일매일 언제든지 어떤 위기 상황에 직면할 수 있기 때문에, 다양한 정보를 수집하고, 이해하고, 선원들에게 전달하여 각자의 임무를 충실히 수행할 수 있도록 동기부여를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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