"직무중심인사관리" 검색결과 61-80 / 15,481건

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  직무 중심으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리 ... 그렇기 때문에 직무중심 인사관리에 있어서 필요한 직무평가의 요소들을 파악하는 것이 각 기업에서 중요하게 여겨지고 있는 현황이다.직무평가는 직무에 내재된 상대적인 가치를 양적으로 측정할 ... 그렇기 때문에 우리나라 기업의 전반적인 상황에서도 직무중심의 인사관리와 더불어 직무평가의 필요성 증가가 점점 부각되고 있다.또한 직무평가는 기업이나 조직 내에서 각기 다른 경력과 경로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 ... 직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 인적자원에 대한 정보자료에 입각한 인사관리 및 인재 활용을 지향하는 능력주의 인적자원관리 제도의 정착 및 도입이 강조되고 있는 것이 최근 기업의 인적자원관리 추세라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  선정하고 그 중 한 명을 영업팀장으로 배치하는 것이 직무중심의 인사관리입니다. ... 따라서 사람 중심의 직무 분석은 직원에 대한 깊은 이해에 도움이 되지만 효율적인 인사에는 도움이 되지 않습니다. ... 서론직급분석은 직책 또는 직책을 실행하는 데 필요한 인간의 특성을 설명하는 방법입니다. 1990년대 말부터 기업의 인사 철학이 '사람 중심'에서 '일자리 중심'과 '성과 중심'으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 관리하는 분야다. ... 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  즉 전통적 인사관리는 주로 업무 중심의 활동과 일상적 인사운영에 초점을 두지만, 전략적 인적자원관리는 인적자원을 조직의 목표과 비전을 달성을 위해서 전략적으로 관리하는 것에 중점들 ... 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. ... 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  인사행정론 기말고사 정리본[제7장. 공직윤리와 부패관리]Ⅰ. 공직윤리의 의의1. ... 인사행정 체제 문제점 교정- 인사행정 과정의 문제점, 비효율 교정- 기존 시스템과 행정 과정의 잘못된 부분을 손질하는 활동+혁신적 조치(2) 인사행정 개혁과 혁신- 직무급제 도입: ... 역량 평가: 평가센터 기법(AC)1) 다수의 평가 도구실제 직무 상황과 유사 상황을 피평가자에게 제시주어진 업무 상황 속 피평가자 행동 중심으로 다수 전문 평가자 관찰,합의 절차 역량

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  인사관리가 사람과 직무를 계획·시행·통제하는 활동일 때 직무관리는 인사관리의 핵심 활동이기도 하다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간 관리 등이 포함된다. ... 결론직무중심 접근방식직무 중심 접근법은 직무에서 수행하는 임무의 본질에 관한 정보를 제공한다. ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  부하 직원과 협력해서 목표를 설정하고, 실행하며 부하와 상사가 같이 측정하고 평가하는 성과중심의 인사평가 방법이다. ... 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  방법이란, 과학적 방법을 적용한 인사관리 및 직무평가 방법이다. ... 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가되므로 합리적인 인사관이 확립되었다.이러한 직무평가는 서구 중세 시대, 시장 임금이 ... 인사노무관리 실무 (최근 노동관계법 개정에 따른). 서울: 박영사.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. ... 특히, 고용 및 승진 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 방지하고, 공정한 인사 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. ... 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. ... 인사행정의 의의오늘 날의 국가활동은 행정조직을 중심으로 이루어진다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무 중심 직무분석을 위한 인프라가 제대로 구축되기 위해서는 인사 시스템의 인프라 개념을 수립한 이후 세부적인 인사 데이터를 확보하고 발전시켜야할 필요가 있다. ... 직무중심의 접근방식이 보다 더 잘 기능하기 위해서는 기본에 충실한 과학적 직무주의를 인사에 도입해야 할 필요가 있다. ... 이러한 인적자원 관리 방식은 조직마다 처한 맥락적인 요소가 다르기 때문에 각 조직과 조직 구성원들이 원하는 바가 무엇이며 어떠한 부분에 조금 더 신경을 써야 하는지에 따라서 어떠한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과가 성공적으로 이루어졌을 때는 관리자와 근로자가 모두 이득을 얻는 윈윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. ... 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련을 위한 능력평가 중심의 자질 고과가 이에 해당한다.(2) 인사고과의 목적① 적정배치 및 이동: 종업원의 ... 또한, 고과를 통해서 고성과자와 저성과자를 구별할 수 있고 이들에 관해 차별적인 관리가 가능해지므로 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  직무평가에 관한 나의 소견

  이처럼 직무 중심의 인사관리에 관한 관심이 커지고 있으며, 더 중요한 것은 ‘어떤 방식으로 직원이 수행하는 직무의 가치를 평가하고 결정할 것인가?’ ... 이러한 장점으로 많은 기업에서 직무 중심의 인사관리를 하기 위해서 적극적으로 직무의 가치를 규명하기 위한 직무평가를 하거나 도입을 검토하고 있다.직무평가의 목적은 직무를 수행 간에 ... 을 의사 결정하는 것이 인사관리이다.이때 조직원이 하는 일에 대한 관리를 직무관리이며, 직무관리는 직무설계와 직무분석, 직무평가로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다.직무 분석은 ... .- 인사 관리와 개발: 직무 분석을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다.- 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 ... 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  이렇게 MZ세대에 대한 논의가 활발하여 인사관리 차원에서 MZ세대의 가치관이나 직무수행방식, 조직 내 소통방식 등이 기존 세대와는 다른 차이를 보인다. ... 인사관리 개요1) 인사관리 개념인사관리는 조직에서 목표 달성을 위해 구성원인 인적자원의 능력을 극대화하고 인적자원 개개인들에게 만족하게 하려는 관리 활동을 말한다. ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  본론조직의 인사나 조직 관리에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다. ... 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회 ... 또한 이러한 직무 설명은 직무 자체의 내용이 아니라 직무를 수행하는 사람의 개인적인 요구가 중심이 되어 있는 것이 특징입니다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 삼성전자의 임금체계는 월급여 중심이 아닌 인센티브 중심이다. 고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직무분석

  직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제로 상징되는 인사관리 혁신에는 합리적이고 과학적 직무분석이 성패의 열쇠를 쥐고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. ... 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심?

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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