"좋은 인간관계와 리더십" 검색결과 81-100 / 14,827건

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  가치 실현, 헌신과 신뢰의 구축, 좋은 작업환경 제공, 좋은 사회적 관계 촉진, 공정한 임금구조 유지 등과 같은 행동을 포함한다.▲ 표1) 리더십 그리드 모델횡축(X축): 생산에 ... 관계 및 친밀한 분위기 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.③ (5, 5)형: 중용형(middle of the road)인간과 과업에 적당한 관심을 갖고 있으며 인간적 요소와 과업 ... 편이며 조직의 공동 목표와 상호의존 관계를 강조하고 상호 신뢰적인 관계에서 구성원들의 몰입을 통하며 과업을 달성한다.Blake와 Mouton은 위 5가지 리더의 유형중 (9, 9)형

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  지향, 높은 관계 지향- 리더는 구성원과의 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형 (S4)- 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 의사결정과 과업 ... ③ 리더십 상황리더- 구성원 관계좋거나 나쁜 2가지로 구분과업의 구조화과업의 내용과 방법, 기대결과가 명확하게 제시되었는가에 따라 높거나 낮은 2가지로 판단리더의 직위 권력리더가 자신의 ... 관계보다는 과업 수행을 중요시리더는 과업 능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력리더는 상호의존관계와

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  리더십 상황은 리더에게 호의적임.☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋지 않고 과업이 비구조적이며 리더의 직위 권력이 약할수록 리더십 상황은 리더에게 비호의적임.③ 효과적 리더십- 상황이 ... - 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형- 리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시 함.(5.5) 타협형- 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 ... 평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도- 리더의 직위권력이 강할수록 리더십위 발휘가 용이함.`☞ 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위군력이 강할수록

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  높은 관계지향과 낮은 과업지향을 보이는 것이 좋다. ... 최종결정의 권한은 리더에게 있으며 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크가 중시된다. ... 오하이오 주립대학 리더십 연구배려와 구조화로 대표되는 2가지 리더유형을 개발한 이론으로 배려는 친밀감, 인간관계이고 구조화는 업무중심, 과업중심이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  간호관리자 리더십 분석

  그럴때 수 선생님의 제안대로 과제를 하면 아이디어도 좋았고 좋은 방향으로 나아가서 PPT완성도도 높았다.?●? ... 비록 인적자원과 물적자원 즉 투입요소에 있어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정, 즉 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다.또한 리더십은 조직 내 ... 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다(5.5) 중용형과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  현대인의 의사소통

  폭발, 인간관계 해칠 수 있음1.감정이 좋은가 나쁜가 확인2.신체의 영향 확인3.감정에 대한 단어 연상4.감정을 어떤 행동으로 표현할 것 인지 연상5.과거에 느꼇던 감정인지 확인6 ... >복잡한 중간단계를 지님1.힘/권위2.사회적 거리3.부담의 크기4.권리/의무=>줄이려는 방향으로 인간관계를 유도#6.감정 표현하기자신의 감정 이해시키기감정전달X>예기치 않은 상황에서 ... 메세지에 의해 알게됨+ 수용/형성>다시 타인과 소통긍정적 메시지 수용시 적극적으로 자신을 드러내고 타인의 반응을 능동적으로 수용부정적 자아개념 형성시 사람이 꼬여있음2.자아 노출: 인간관계

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.07.22

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  관리격자이론· 블레이크와 모튼 (Blake & Mouton): 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 ... 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰일읍 통하여 과업 달성(5) 중용형 (5.5형)-인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업 능률과 인간적 ... 그리고 리더로서 규범적으로, 윤리적으로 모범이 되는 행동을 보여 윤리에 대한 개념을 강조하는 간호사로 일하며 좋은 영향을 주고 싶다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

  리더십과 관리리더쉽인간관계에 초점 작업의 효과성을 최대화함으로 생산성 증가, 리더십 능력을 가지고 있으나 관리자는 아님관리업무수행에 초점 통제를 강조, 관리능력은 가지고 있으나 리더는 ... 간호관리학 리더쉽이론- 협동능력 인기와 명성 대인관계 기술 사회참여 임기응변, 외교술적응력 민첩성 창의력 협동심 통합능력 정서적 균형과 조절능력 자기확신 독립심판단력 결단력 지식 언어 ... 조직에서의 의의- 좋은 산출생산- 조직내 다양한 인적 자원 활성화, 상호연결, 시너지 효과 유발?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  <감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

  이 책은 리더십에 관심 있는 사람들뿐만 아니라, 감성 관리와 인간관계에 관심 있는 사람들에게도 도움이 될 수 있는 좋은 자료입니다.6.평론6.1 일반독자들의 평가다니엘 골먼의 책 ' ... 감성을 다루는 것인 리더십이 성공적인 조직 경영에 중요한 역할을 수행한다고 주장하며, 감성적인 리더십을 발휘하기 위해서는 감성적인 인간관계와 지적 능력의 상호보완성이 필요하다는 것을 ... 감성의 리더십'은 다니엘 골먼의 감성 지능 이론을 기반으로 리더십과 감성의 관계를 다룬 저서입니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  자극- 명령을 통한 구성원 지휘- 상의하달식 의사소통- 독단적인 의사결정② 민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형- 구성원에 대한 통제 최소화- 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 ... 의미① LPC 점수가 높은 리더- 관계 지향적 리더- 대인관계를 통해 만족감을 얻음- 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더② ... 병동의 분위기를 평가해보았을 때는 지도자와 구성원의 관계가 좋으며, 과업이 구조화 되어 있고, 지도자의 직위 권한은 강하다고 판단되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  않는 동료여도 관계를 생각하여 좋게 평가하고 어떻게하든 함께 이뤄나가려고 노력하여 관계지향적 리더십 스타일이라고 생각한다. ... 머튼의 관리격자 모형에서는 팀형에 해당된다고 생각한다.우선 원할한 과업수행을 위해서는 구성원들과의 관계가 좋아야 한다고 생각하여 의사결정에 모두 참여해 의견을 제시할 수 있도록 돕는 ... 앞서 말한 맥락으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 모두 높아 팀형에 해당한다고 생각한다.(2) 상황이론상황이론 중 내 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형은 피들러의 상황적합성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  그 다음으로 인기형 리더(1.9)는 컨트리 클럽형 리더라고도 불리우는 유형으로, 인간에 대한 관심 수준은 매우 높아서 인기는 좋지만 업무에는 상대적으로 소홀한 유형의 리더이다. ... 이러한 행동에 포함되는 사례로는 신제품 개발이나 판매량 통제, 작업분담 등이 있다.그 다음으로 인간에 대한 관심은 구성원들과의 관계, 배려와 유사성을 띄는 개념이다. ... 수평 축에는 생산에 대한 관심을 놓았으며 수직 축에는 인간에 대한 관심을 두고 이를 두 가지 영역으로 구분하여 리더십 행동유형을 분류했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  아홉째, 인간관계능력이다. 열 번째, 위기관리능력이다. 마지막으로 열정/몰입능력이다. ... 나는 위의 세 가지 리더십 중 어떠한 리더십이 가장 좋다고 생각하지 않는다. 왜냐하면 각각의 리더십마다 장단점이 있기 때문이다. ... 현대적 리더십 이론에서는 과거와는 달리 카리스마적인 특성보다는 민주적이고 합리적인 특성을 강조하며, 추종자와의 관계에서도 일방적인 명령 전달 방식보다는 상호 협력관계를 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [A+독후감] 교양인을 위한 휴먼 리더십 이론과 실제

  또한 나는 일과 인간관계 두 가지 모두를 중시하는 ‘설득형 리더십’이 나왔지만, 인간관계보다는 성과를 훨씬 중요하게 생각하는 경향이 있는 것 같다. ... 따라서 리더십은 더불어 살아가는 인간 생활의 일상이며, 인간들 상호 간의 최선의 관계를 유지해 가는 삶의 방식이라고 생각한다. ... 나는 리더십 유형을 측정하기 위한 설문을 하기 전, 본 장의 네 가지 유형의 리더십을 살펴보면서 일과 인간관계 모두를 중시하는 ‘설득형 리더십’ 유형이 가장 마음에 들어 유독 관심을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2023.12.27

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적 ★③ 효과적 리더십 ... 자신이 가장 싫어하는 구성원을 관대하게 평가, 대인관계를 통하여 만족감을 얻음사람 좋게 보려 함② 리더십 상황요소: 리더의 유형에 따른 효과성은 상황요소에 의해 영향받는다- 리더와 ... “관리자가 리더십 있으면 좋지만 모든 관리자가 리더십 있는 것은 아니고, 관리자 아니어도 리더십 있어야 함!”?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 비교분석하고 정리

  회장은 자신이 이끌어 가고 있는 조직의 상황이 호의적이면 관계지향성의 모습을 띄고, 상황의 좋지 않다면 과업지향형의 모습을 띄어가며 조직의 상황에 따라 적절한 리더십을 보여주었다. ... 리더십의 특성 이론故 정주영 회장의 리더십 특성은 결단성, 창의성, 성실과 신용, 인간존중, 긍정적 사고와 도전정신으로 볼 수 있습니다.첫 번째 특성은 정주영의 신속ㆍ정확한 결단력이다 ... 정주영은 자서전 ‘이 땅에 태어나서’를 통해 『참으로 다행스럽게도 나는 매사를 나쁜 쪽으로 생각하기보다는 좋은 쪽으로 생각하며 느끼고, 그 좋은 면을 행복으로 누릴 수 있는 소질을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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  리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

  이에 결과도 중요하지만 인간관계의 중요성 을 느낄 수 있었습니다. ... 이를 통해 만족스러운 인간관계를 형성하고, 구성원의 능력을 발휘할 수 있도록 도와줌으로써 지원적 리더십 & 성취 지향적 리더십으로 변화되었음을 확인할 수 있었습니다.4.리더십을 개발하기 ... 또한 서로 만족스러운 인간관계와 함께 마지막 HELP 대학교에서 발표할 때 서로 의지하고 복 돋아줌으로써 값진 결과로 팀 프로젝트 1등을 하게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  다양한 리더십 이론

  이러한 세 가지 상황변수를 중심으로 볼 때 리더에 대한 가장 호의적 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다.· 리더와 구성원의 관계(좋다/나쁘다 ... ) : 좋은 관계가 리더에게 호의적 상황이 된다· 과업의 구조화(구조화되어 있다/아니다) : 과업목표의 명백성, 목표달성 과정의 복잡성, 의사결정의 변동성, 의사결정의 구체성에 의하여 ... 즉, 누구든지 적절한 행동을 하면 좋은 리더가 될 수 있다는 것이다.(1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십권위형 리더십은 리더가 모든 권한과 책임을 갖게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  인간 중심성이 높은 리더는 좋은 작업 환경을 제공하는 구성원의 복지, 감정적인 지원, 팀의 상호작용, 공정한 임금 구조 등을 중시한다.3. ... 이상형): 과업과 인간 모두에 대한 높은 중심성을 가지며, 이 유형의 리더는 조직의 목표를 달성하는 데 높은 관심과 구성원들과의 관계를 중요시하며 팀 협력을 강조한다. ... 팀 멤버들과의 관계와 팀의 화합을 중시한다.④ 5.5(Middle of the Road Management ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  관광경영학과 관광조직행동 기말고사 족보

  가족의 친밀감가족원 간의 심리적 가까움, 공유활동, 의사소통의 개방성 등을 평가점수 높을수록 : 매우 친밀함 / 가족관계에 비해 다른 인간관계가 소원하지 않은지 확인 必점수 낮을수록 ... 섬김 리더십 (서번트 리더십)- 경청 : 욕구와 열망- 동정 : 실수에 좋은 의견과 조언- 치유 : 위로- 인지 : 지장단점 관찰과 알려줌- 설득 : 지식보다는 설득제 6절. ... 성공하는 한국인의 7가지 습관(1) 규칙적 기상(2) 정신의 단련 : 내면 강화(3) 시간 관리(4) 독서(5) 꾸준한 운동(6) 인간관계조직행동에 영향을 미치는 요인 (가족/우정/

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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