"간호사 감정 노동" 검색결과 161-180 / 2,320건

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  감정이 불안한 환자가 있을 때 환자와의 의사소통을 하며 환자의 불안함을 안정시키거나, 이를 통해 간호사에 대한 신뢰감을 증진시킬 수 있는 요소라고 생각한다. ... 환자를 돌보기 위해 필요한 시간과 노동 강도를 포함하여 중증도 분류기준을 마련하고, 이 기준에 대한 인력충원을 해야 한다. ... 전문적인 간호사가 팀의 리더가 되어 여러명의 간호사와 동일한 대상자를 함께 간호하게 되는데가장 효율적인 간호를 제공하기 위해서 서로 의견을 제시하고 의논하며 협력한다면 우선순위에 따른

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 고정: 수간호사3) 주기적? 4주단d Beginner → Competent → Proficient→ Expert간호능력개발 지원, 간호실무능력 평가? ... 임금: 조직구성원이 조직에 대해 제공한 노동의 대가로서 받는금품 일체, 직접적 보상?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  병원 자소서&면접

  .이직률이 높은 점에서 어떻게 생각하는지교대 근무와 강도 높은 업무를 소화할 수 있는 강한 체력이 요구되는 동시에 환자와 보호자를 응대하는 감정노동까지 수행해야 하기 때문에 다른 직종에 ... 만약 내가 간호사가 된다면 가족같은 마음으로 정성을 다해 치료해야겠다는 생각을 하였습니다.ㅇㅇㅇ병원에 입사하게된다면 환자들을 가족같이 섬겨 전인간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.3 ... 그 때 병실내에서 한 간호사의 불친절한 태도를 보면서 기분이 언짢았던 기억이 납니다. 만약 내가 간호사가 된다면 가족같은 마음으로 정성을 다해 치료해야겠다는 생각을 하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호관리학 케이스, 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담

  , 의사소통 능력의 부족, 다양한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 수행, 환자간호 업무는 개별적이고 시간 의존적, 감정노동 수행 등이 있었다.③ 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 ... - 간호사 한명 당 환자수가 18~20명 정도며 과다한 업무량으로 업무중심으로 일을 처리함.- 1일 직접 간호시간과 간접 간호시간을 고려한 1일 간호단위의 실제 필요한 간호사 수는 ... -“학생선생님 바이탈좀 부탁해요.”간호목표장기목표1달 이내에 간호인력을 2명 이상 추가로 채용한다.단기목표7일 이내에 간호사들이 초과근무를 하지 않을 것이다.간호계획① 간호사의 일의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.09.03

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  고려대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서

  연속어 음성에서 음절 경계 모호성이 음성 단어 인식에 미치는 영향 연구, 암시된 모션 큐를 사용하여 어렴풋한 자극에 의해 유도된 증폭된 확장된 시간 인식의 방향 일치 효과 연구, 두 간호사 ... 이론 모델 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 호주 사람들의 노골적이고 미묘한 비인간화에 대한 다문화 조사 연구, 상담자 훈련과 테크놀로지의 접목 가능성 탐색 연구, 매일의 정서노동과 ... 진학을 하고 나서 한국과 캐나다 대학생의 가치 우선순위 비교 연구, 한국 대학생의 진로결정의 어려움 요인 재구성 및 군집유형 탐색 연구, 급성 정신과 치료 샘플에서 행복과 우울한 감정의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

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  간호관리학 보건의료팀내 업무 조정을위한 협력보고서

  의사-간호사 관계에서 긍정적이고, 올바른 언어적 비언어적 소통을 통해 생각, 이념, 의견, 감정 등을 나누었다고 말할 수 있다.5. ... 그 후 간호사 C, D와 함께 대상자의 심전도를 관찰하면서 대상자 케어를 진행하였다. 간호사 A는 “간호사 C 선생님께서는 V/S을 계속 확인해주시고, 산소공급량을 증량해주세요. ... 간호사 A, B, C, D는 간호사 A의 지시에 따라 적정수준으로 업무를 분배하여 응급상황에 대한 처치를 시행하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.13

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  서울대학교 노사관계 리포트

  부당이득반환청구를 한다고 할지라도 결국 경력기간이 3년이 넘은 간호사들은 1원의 채권도 돌려받지 못한 채 그저 억울한 감정만 안고 가야하는 상황이다. ... 대부분의 신규 간호사들은 살인적인 노동강도 때문에 입사 1년 이내에 떠나며 결국 이들의 잦은 이직이 간호인력의 부족 및 근속 연수 저하로 연계되어 숙련간호사를 배출하기 어려워지는 문제점이 ... 만약 서울대병원측의 실수였다면 노동조합이 처음 문제제기를 했던 6월에 시정을 했어야 했다는 것이다.서울대병원은 2008. 9.경 신규 간호사들의 교육기간을 기존 4주에서 8주로 늘리면서

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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  정신간호학실습_영화분석보고서

  이숙 외 , 정신건강간호학 . 한국 : 신광출판사 ;2018 지울리오 만프레도니아 ( 감독 ) (2008). 위캔두댓 [ 영화 ]. ... 한국정신건강사회복지학회 학술발표논문집 , 289-306. ... 넬로는 이들에게 노동의 소중함과 정당한 노동의 대가로서 돈을 버는 것이 얼마나 보람된 일인가를 깨우치게 해준다 . 그래서 만들어진 ‘ 마루판넬 조합 ’.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  2024 부산대학교병원(본원) 자기소개서(스펙, 최종합격 인증O) 후기 첨부

  환자와 가장 가까운 관계에서 전문적인 간호를 제공하고 감정을 나누는 간호사는 신뢰를 주는 것이 중요합니다. ... 습득한 경험과 핵심 역량을 동료 간호사들에게 공유하고 함께 성장하여 혼자가 아니라 모두 행복할 수 있는 간호 문화를 만들겠습니다.2. ... 실습 중 혈당 측정을 거부하고 화를 내시던 환자의 감정에 공감하며 혈당을 측정해야 하는 이유를 명확히 알려주고 매일 따뜻한 미소로 다가간 결과 점점 간호를 거부하지 않으셨고 나중에는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.28

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  영화 믿거나 말거나 찬드라의 경우 감상문

  간호사, 상담사 등이 단절시켜버린 것이라고 생각했다. ... 또한, 간호사가 찬드라에게 ‘나의 이름은 선미야입니다’라는 문장을 주입식으로 교육하는 모습이 충격적이었다. ... 특히 얼굴이 새까매서 시골에서 올라온 여자인 줄 알았다는 말, 말투가 꼭 정신 나간 한국 사람이 헛소리를 하는 것처럼 들린다는 간호사의 말에서 이 점을 확실하게 느낄 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.03

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  KBS 특집 다큐 - 일하는 당신 행복하십니까

  장시간 같은 자세로 서 있는 직업을 가진 사람들은 하지의 혈액이 원활하게 흐르지 못하게 되어 정맥류를 유발하거나 악화시킨다.하지정맥류는 간호사도 걸릴 수 있는 직업병 중 하나로 알고 ... 감정노동자들의 문제는 감정노동 그 자체 문제라기보다는 사회적인 문제가 아닌가 하는 생각이 들었다. ... 자신의 실제 감정을 억압하거나 실제 감정과 다른 감정을 표현하는 등의 감정을 관리하는 노동’으로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  규정 및 위반 시 면허정지 등 처분 근거 규정 마련- ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력 지원센터’로 확대·개편하여 감정노동 및 직무스트레스 상담, 피해자 치유프로그램 등 제공? ... 숙련된 간호사가 PA로 빠지고 있으니 정작 간호사 인력은 부족할 수밖에 없다”고 설명했다.이런 노동환경에서 보람을 찾긴 어렵다. 3차병원에 다니는 어느 현장 간호사는 지난 국제 간호사의 ... 전국보건의료산업노동조합의 ‘의료기관내 갑질과 인권유린 실태’ 조사결과에서도 간호사는 폭언 경험 65.일반 간호사들의 야간근무 및 3교대 근무일수 축소 가능- 야간전담 간호사에 대한

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  자기계발세미나 인간심리이해 ) 간호사라는 직업에서 인간심리 이해는 왜 필요한가

  본론(1) 치료적 관계(2) 돌봄전문가(3) 공감적 진료와 고통의 이해(4) 감정노동3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 자기계발세미나 인간심리이해간호사라는 직업에서 인간심리 이해는 왜 필요한가?:자기계발세미나 인간심리이해2.간호사라는 직업에서 인간심리 이해는 왜 필요한가?목차1. 서론2. ... 대상자는 간호사를 통해 치료를 받을 수 있다는 믿음을 가질 수 있어야 하며 그런 상황에서 가장 치료적 효과가 극대화 된다고 볼 수 있다.이를 위해 간호사에게 필요한 것은 공감이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.19

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  수간호사, 책임간호사 포함 15명 근무표

  일요일일은 Off로 기록하며 공휴일은 C로, 보건 휴가는 M, 연차휴가는 Y, 감정노동휴가는 V1로 기록한다. ... 근무표작성(수간호사, 책임간호사 포함 15명)예시 1) 근무표 작성규정근무표 작성(Scheduling)이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 ... 충남대학교 병원, 간호부 지침서.■ 근무계획표 작성 (해당병동의 간호사수를 고려하여 작성하시오) 2021년 8월순번이름12345*************41516171819202122232425262728293031일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화1수간호사ODDDDDOODDDDDOOODDDDOODDDDDOODD2책임간호사OEEEEEOODDDDDOOEEEEEOODDDDDOOEE3수선화DDOODDDOONNNOODDEEEOONNNOEEEEOO4백장미EEEEOONNNOOEEEEEOODEEEOOOODNNNN5백일홍OODNNNOODDOODDONNNOODDEEEOSSDDD6금잔화OOODSSSSOEEONNNOOSSDOODDNNNOOEE7나팔꽃NNNOEEEEEODDSSOODDNNNOOODDODOOO8무궁화NNNOEODDOEOODDDDOODDOSEEEOONNNN9데이지OODDDDODDNNNOOSEEOOSSNNNOEEEEOO10라벤더EOONNNOOODDDOEENNNOEEEOODDDDDOO11자스민DDEEOOEEEOSSNNNOOEEODDDONNNOOEE12민들레SEOSOENNNOEEEOOODDNNNOODSSOOSDD13은난초ONOODDDDOOEEEEEOEEOODDSSOOEEEDD14자운영DOSDOOEEEOOEEDDDOOOODDOEEEEDDOO15금낭화EOONEEOOSSEOODDSSDOOEEEEOOODDSS

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  간호학개론 중간고사 정리본 [메타패러다임]

  창의성에서 나오며, 간호사의 지식,생각,감정,의미,만남 그리고 행위가 모두 어우러지는 총체적인 과정으로 봄간호지식의 기본유형 틀내용경험:간호과학-관찰,검정,재응용방법 사용-알려진 것을 ... 듣거나 보거나 혹은 직관,상상력을 통해서 다른사람의감정을 같이 느끼고 표현할수있다는 전제에서 출발함페플라우간호의 예술성을 실무적차원에서 다루었는데, 간호실무는 간호대상자 각 개인 ... 확산수단과 자이레-에볼라에이즈영국-광우병홍콩-조류독감중국 광둥성-중증급성호흡기증후군중동-메르스2.식품의 과잉생산과 과소비국제 무역협약의 약화로 다국적기업 원료싸고 기술력 좋고 노동력저렴한

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  노동환경을 마련하지 않았기 때문” “ 주요 이직사유는 열악한 근무환경과 노동 강도다” “근무환경의 개선 없이 유휴간호사들의 재취업하기를 기대하는 것은 어려움” = 해당 표만 봐도 , ... , 태움이 과도하게 감정적인 방향으로 표출된다는 조사 결과가 있었다 .연장 근무 근무환경열악개선 방안유휴 간호사 1. ... · 감독 및 지원을 강화해야 하며 , 필요한 법 · 제도를 개선태움 1. ‘ 상사평가제도 ’ 도입 검토 - 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이라고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  보건복지 정책-간호사 근무환경 및 처우개선대책 중 태움근절 등 건전한 병원조직문화조성

  간호사는 생명을 다룬다는 경직된 분위기속에서 높은 강도의 스트레스과 압박감을 가지고 일한다. 아픈 환자를 대하면서 높은 감정노동 스트레스를 경험하게 된다. ... 그러므로 간호사를 위한 상담소를 설치하여 신고를 할 수 있게 복돋아 주어야 한다. 또직장내에서 있던 감정적인 스트레스에 대처할 수 있도록 해야한다. ... 이때 발생되는 감정을 돌봐줄 상담소는 필수적이다.4.의료기간 평가인증지표에 간호사의 근무만족도를 포함의료기간 평가인증지표에 위와 같은 인권침해제재 규정이 잘 시행되고 있는지와 상담소와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  상사 평가가 이뤄진다면 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이다. ... 초과근무와 높은 노동 강도, 위계적인 업무 시스템, 불충분한 식사시간, 불규칙한 근무스케줄 등은 간호사를 극도의 스트레스 상황으로 치닫게 한다. ... -충분한 간호사 배치 및 확보생명을 다루는 긴장감 높은 의료현장에서 환자와 끊임없이 소통해야 하는 간호업무는 육체적, 정신적, 감정적 소모가 많을 수밖에 없는데, 인력 부족에 따른

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  간호사 취업준비 - 부천순천향대병원 필기시험 및 면접 기출 자료 (2020 신규간호사 채용)

  ○ 감정 노동이 심한 직업은 어떤 것이고 감정 노동으로 인해 스트레스를 관리하는 방법은? ... 또한 열약한 노동 환경의 개선을 위해 충분한 식사 시간과 휴식 시간을 보장하고, 중간 연차 간호사들의 업무 과중을 줄일 수 있도록 신규 간로 높다고 생각, 따라서 벼우언 차원에서 간호사들의 ... 조기 인성교육과 성 인식 교육○ 안락사○ 노조상생을 위해 필요, 그러나 아직 학생간호사로서 잘 모르겠다는 입장, 입사 후 간호사로 근무하면서 다시 한 번 생각해보겠다.○ 화학적 거세찬성

  자기소개서 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.06

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  (합격 인증)2023 부천순쳔향대학교병원 면접 후기와 면접 예상 질문 모음집 자기소개서 - 최종합격 자소서!!

  1)업무의 우선순위-감정노동에 대한 생각환자들이 병원에 입원하는 이유가 대준비와 더불어서 신규간호사로서 꼭 알아야하는 지식을 공부하고 있다(5right, 수혈, 응급 상황등등)-직장 ... 최선을 다해 간호를 제공했지만, 환자분이 돌아가신다면 신규간호사로서 처음접하는 상황이기에 충격을 느끼고 감정을 조절하는데 어려움을 느낄 것이라고 생각하기 때문입니다. ... 태움은 직무 이외의 문제를 끌어들여 개인적인 감정으로 후배간호사를 대하는 것이지만, 가르침은 교육의 목적을 가지고 행해지는 긍정적인 행동이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 24페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.08.18

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