"직무 설명회" 검색결과 161-180 / 15,566건

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이것은 내재적 동기화에 대한 과잉 보상효과를 설명해준다. 이 이론을 인지적 평가이론이라 한다. ... 이렇게 승진 가점도 생기고, 격려금도 도움이 된다. 1회 이상 칭찬을 받은 사람은 상품권 10만원, 2회 이상은 칭찬메달과 함께 격려금 100만원, 3회 이상 칭찬 받은 사람은 칭찬열쇠와 ... 한 달에 보통 7~8명의 칭찬 격려자가 선정되고, 이들은 평가위원회의 심의를 거친 다음 사원들의 투표로 최종 결정한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  및 대상자에게 연구 참여자의 권리를 보호하기 위하여 연구의 목적과 내용을 설명하고 서면으로 자발적인 참여 동의를 받았다. ... 병원 조직은 환자인 고객의 요구 및 만족을 시키기 위해서 간호사에게 감정 관리를 요구하고 있다.병원간호사회 복지위원회가 2016년 공개한 ‘병원간호 있다.간호사들의 업무환경에 따른 ... 사용될 것이고, 참여자의 익명과 비밀이 보장된다는 점을 포함하였다.5) 윤리적 고려본 연구는 K대학병원 생명윤리 심사위원회(IRB)의 심의를 통과한 후에 참여 가능한 해당병원의 관계자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명

  기존의 선행연구들은 앞서 설명한 상담 과정에서 윤리적인 딜레마에 대한 의사결정 방법에 대한 가이드만을 제공해주고 있다. ... 또한 우리나라도 상담자들을 훈련하고 관리하고 있는 기관으로 한국 상담학회와 한국 심리상담학회가 있다. ... 국가직무능력표준(NCS)의 청소년 상담복지에서는 전문적인 상담서비스와 보호 및 위기개입, 교육과 예방 , 지역사회 연계망 운영 등의 수행으로 정의하였고 이러한 직무능력에는 개인상담,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  태도, 성격, 창의성, 협조성 등을 파악3) 임명① 채점이 끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부 작성② 사회복지조직에서 직원의 임명은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 ... 기회를 제공③ 직원에게 조직의 목표, 조직구성, 조직의 직원들, 이사회, 지역사회에 관한 정보가 제공2. ... 실제로 직무수행을 측정해 본다.④ 실제의 직무수행을 직무수행 기준과 비교해 본다⑤ 평가의 결과를 직원과 더불어 토의한다.⑥ 직무수행 기대치 및 직무수행기준 등에 관한 수정은 건설적이고

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  차이사회복지행정에서는 직무수행 역량이 일반행정과는 다르다. ... 사회복지행정에서는 전문적인 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존하게 된다. ... 이러한 사회복지행정이 필요한 이유를 자세하게 설명하면 현대 사회에서는 사회복지의 요구들이 다양해지고 있으며 다양한 사회복지 요구들의 충족을 위한 다양한 활동들이 출현하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  각 단계별 대표 직무는 조직의 직무를 잘 이해하고 있는 전문가들을 선정하여 직무 평가위원회를 구성해 정하도록 한다. ... 다섯 번째, 모든 종업원들에게 직무 평가의 결과와 임금체계를 설명한다.이처럼 분류법은 직무평가에 있어서 매우 단순한 방법이기 때문에 평가자들의 주관적인 개입이 일어날 가능성이 높으나 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  이는 조직을 사회집단들이 상호작용하는 복잡한 사회적인 단위로 보는 것으로, 갈등의 순기능적인 측면을 강조함과 동시에 조직에 대한 환경의 영향을 강조한다. ... 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. ... 필자는 다음 항목에서 현대조직이론에 대하여 논하고자 한다.② 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시해 설명하시오.현대조직이론은 목표관리이론(MBO

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택

  사회복지 행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 본론에서는 이러한 사회복지조직에서 소진 문제를 설명하고 이를 예방하기 위한 방안을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 감정노동은 대인서비스 제공 과정에서 조직적으로 바람직한 감정을 표현하기 위한 노력, 계획, 관리를 포함한다(경제사회발전노사정위원회, 2014).

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오

  본론에서는 건강가정사의 정의와 역할을 구체적으로 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 이 외에도 인사위원회 또는 자문위원회 등 운영, 센터의 내부회의 주관, 센터 협력기관과의 협조가 원활하게 이루어질 수 있도록 하며 각종 외부회의에 참석하는 등 대외적 활동을 수행한다 ... 건강가정사의 역할1) 직무의 따른 역할건강가정기본법에서는 건강가정사가 수행해야 할 직무는 가정문제를 예방하고 상담 및 개선하는 것, 건강가정을 유지하기 위한 프로그램 개발, 건강가정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  경영자의 역할

  -부하들의 직무를 설계하는 것-부하들에게 과업할당을 명확히 하는 것-부하들에게 조직의 정책, 규칙 및 절차들을 설명하는 것-단위부문의 작업과 정보의 흐름을 조정하는 정책, 규칙 및 ... -인적자원의 모집과 고용-부하들의 작업성과가 어떻게 평가되는지를 부하들에게 설명하는 것-부하들의 전체적인 직무성과를 공식적으로 평가하는 것-조직정책의 범위 내에서 부하들에게 보상하는 ... -소비자들 또는 고객과의 관계를 촉진하는 것-조직이나 부문에 중요한 공급업자, 고객 및 집단이나 사람들과의 관계를 유지하는 것-위원회와 이와 같은 각종 조직들에 참여하는 것 또는 일과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. ... 판매를 위해서 준비해야 하는 제품의 양 추정, 대규모 예약과 행사 등에 따른 소요량을 반영한 필요 구매량의 산출, 주문의 주기, 보관성에 따른 소요 재고량을 합리적으로 추산해 1회 ... 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  A+ 간호관리학 CP 논문 분석 보고서

  CP 의 개발과정⑧ 평가 환자 측면 의료인 측면 ⦁ 합병증 ⦁ 임상결과 ⦁ 의료비용 ⦁ 환자 만족도 ⦁ 자율성 ⦁ 협조 정도 ⦁ 직무 만족도 ⦁ 직무 스트레스 시스템 측면 ⦁ 생산성 ... 시행 100% 1 회 시행 100% 지역사회 결핵 확산 예방 AFB 검사 2 회 /1 일 1 회 /1 일 (14 시 ) 2 회 /1 일 2 회 /1 일 (11 시 ,16 시 ) 산정특례 ... 적절도 4.8 (0.6)* 3.1 (1.0) 1.7 (1.2) 수술 후 결과 및 관리사항 설명 4.6 (0.8)* 2.6 (0.9) 2.0 (1.2) 입원 중 적절한 설명 4.1

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  NCS직업기초 7주차 과제

  이해집단, 우호집단으로도 설명할 수 있으며 비공식적 집단의 예시로는 스터디 모임, 동아리, 친목회 등이 있다.5. 소시오메트리란 무엇인가? ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 기술서는 직무특성 분석에 의한 과업요건을 정의한다. ... 명령집단과 과업집단, 프로젝트 집단으로도 설명할 수 있으며 공식적 집단의 예시로는 상설조직, 임시위원회, 임무수행팀 등이 있다.비공식적 집단은 조직구성원들의 요구에 따라 자발적으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  로 분석하였다 .윤리적 고려 본 연구는 보건복지부 지정 기관생명윤리위원회의 연구승인 (No. ... 직무 스트레스에 영향을 주는 다양한 요인 중에서 개인의 성격특성이면서 인간의 행동과 심리를 가장 잘 설명해주는 요인은 성격특성이라고 할 수 있다 . ... 연구자가 직접 연구목적과 방법 등에 관하여 설명하고 , 대상자의 자발적인 의사에 의한다는 것과 대상자가 원하면 언제든지 연구 참여를 거부하거나 중단 할 수 있음을 사전에 명확하게 설명한

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  단계는 서비스와 감정 관계의 이해, 스트레스 상황 파악, 고객과 나에 대한 심층 분석을 목표로 ‘메타버스 아바타 스토리’, ‘공감 토크’, ‘OK OK 베스트’, ‘수퍼 히어로 간담회’ ... 리포트[ 과제 ]프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정, 제시하시오.목 차Ⅰ. ... 설문 조사는 과정 마지막시간에 진행되며 강사가 전체 과정을 교육생들에게 상기시키고 설문조사결과는 과정개발 및 보완 목적으로 활용됨을 설명하여 진행한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  해결에 집중하라

  저자는 문제해결 연구회를 이끌면서 문제의 정의를 발견하고 원인분석을 반복하는 것이 문제의 본질에 가장 가깝게 집중할 수 있을 것이라 설명한다.저자가 설명하는 문제의 본질 발견, 해결방법에 ... 결국 영업의 목표는 매출이기 때문에 매출에 연관된 행동을 최우선으로 하는 것이 진정한 영업사원으로서 직무를 다하는 것이라 하겠다. ... 대안탐색 – 해결선정 – 액션플랜 작성- GE 페이오프 매트릭스, 수행이 용이하고(시간) 수익성이 높은 일(보너스)을 선택해 수행- 비용 대비 효과가 높은 일부터회사, 조직 그리고 영업직무에서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  장애인재활상담사의 자격제도와 역할

  다음은 직무배치 분야로서 직무분석 및 직무조정, 구인ㆍ구직자 매칭, 사업주 지원 및 정보, 취업자 간담회 및 교육 영역이 포함된다.여섯 번째로 재활행정 과목에서 먼저 재활행정 기초이론 ... 것으로 장애인의 인간의 내적 구조를 객관적 자료에 의해 진단 평가하며 장애 이전에 가지거나 새로 원하는 삶의 조건을 평가해서 가장 잘 합치되는 삶을 살도록 지원하는 통합적 개념으로 설명되고 ... 사람들이 가끔 중요한 삼의 영역인 교육, 정치적 참여, 가족과의 삶, 상품과 서비스 접근, 교통 접근, 정보, 주택, 문화적 주류화 등에서 배제되어 지고 있으며 왜 불이익을 당하는지를 설명하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  감사원의 지위와 권한에 관하여 설명하시오

  감사원의 지위와 권한에 관하여 설명하시오.목차1.감사원의 지위(1) 헌법의 규정(2) 독립기관으로서의 지위(3) 감사원 소속 구성원들의 지위2. ... 위와 같은 사유에 해당하더라도 탄핵 결정을 받은 때나 금고 이상의 형 선고를 받은 때에는 당연 퇴직되는 반면 장기의 심신쇠약으로 직무를 수행할 수 없게 된 경우에는 감사위원회의 의결을 ... 이 점에서 기능상뿐 아니라 조직상으로도 독립된 기관인 국가인권위원회와 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  행정학 총론

  직무의 완결도와 직무담당자의 책임성, 자율성을 높이고 직무수행에 관한 환류가 원활하게 이루어지도록 직무를 설계하는 방법은 직무충실(Job Enrichment)이다.11. ... 우리나라 행정기관 소속 위원회 중 방송통신위원회, 금융위원회, 국민권익위원회는 행정위원회에 해당한다.19. ... 정책변동을 설명하는 모형 중에서 정책하위체제라는 분석단위에 초점을 두고 정책변화를 이해하며, 정책변화과정을 이해하기 위해서는 10년 이상이라는 장기간이 필요하다고 설명하는 모형은 정책지지연합모형이다

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  내부 교육은 직접교육 형태로 볼 수 있으며 교육내용, 강사 등을 자체적으로 기획, 실시.종류내용신입직원교육기관소개 및 운영방침, 현황, 실무지식 및 관련 정보교육 등 복무자세, 규정설명월례교육직무개발 ... 최종적 평가결과가 피평가자에게 피드백되고, 이의신청에 대비해서 평가재검토위원회가 설치되어야 함? 성과평가의 궁극적 목적1. 직원의 업무능력개발2. ... 교육토의소수의 사람들이 주제발표를 한 다음 여러 사람들이 찬반논쟁 벌임역할연기여러 직원을 앞에서 2인 이상의 직원들이 실제로 연기한 후 여러 직원들이 평가, 토론하여 사회자가 결론적 설명을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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