"인수인계 문제점" 검색결과 1-20 / 2,490건

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  [A+ 간호 관리] 병동현황및 시사점, 간호업무량 산출, 간호단위 문제점 관리방안, 인수인계문제점 개선방안

  인수인계 문제점 및 개선방안 제시---------------------------------205. ... 간호단위 문제점- 관리방안 제시1. 간호단위 영역에서 문제점①처치 전후 위생관리가 부족하다. ... 문제점 해결방안처치 전후 위생관리①문제 기술처치 전후 위생관리가 부족하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.07

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  치료적 의사소통술 적용 사례보고서

  본 상황을 통해 느낀 점Ⅲ. 상황 속 문제를 해결하기 위해 적용한 치료적 의사소통 방법Ⅳ. 치료적 의사소통방법 이외에 필요한 간호사로서의 역할1. 간호사의 법적 의무2. ... 하지만 환자는 인수인계하는 와중에도 2~3번 콜 벨을 눌러 “왜 빨리 오지 않느냐, 왜 기계가 작동을 안 한다니까”라며 계속 불평하였다. ... 간호사 선생님께서 인수인계를 잠시 멈추고 환자분에게 다녀와도 괜찮지 않을까 라는 생각을 했고, 환자의 화난 감정을 비난할 것이 아니라 수용하고 이해해주는 의사소통을 한다면 환자는 그

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29

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  간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안

  간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안1. ... 문제점 파악- 간호사실과 복도가 협소하여 환자이동 및 acting에 불편함이 있다. mini station 2개가 복도에 위치해있어 더 협소하게 느껴지며 좁은 공간에 비해 duty당 ... 우선순위 선정현재 카덱스 프로그램이 보급되어 있으며, 따라서 지금 당장이라도 문제해결 시도가 가능한 ‘종이 카덱스 인계로 인한 의사전달의 어려움‘을 선정하였다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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  업무 인수 인계서

  업무 인수 인계서○ 인 계 자:○ 확 인 자:다음과 같이 업무를 인계하였기에 보고합니다.20 년 월 일○ 업무/물품 인계 사항 목주요 진행사항 및 문제점관련 서류/물품인수자연구 노트

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.03.10

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  [행정안전부] 업무인계ㆍ인수서

  ■ 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 시행규칙 [별지 제12호서식] 업무인계ㆍ인수서1. 업무현황가. 담당 업무나. 주요 업무계획 및 진행사항다. 현안사항 및 문제점라. ... 그 밖의 참고사항위와 같이 인계ㆍ인수합니다.년 월 일인계자(서명 또는 인)인수자(서명 또는 인)입회자(서명 또는 인)210mm×297mm(백상지 80g/㎡)비고(이 난은 서식에 포함하지 ... 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계ㆍ인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정업무] 업무인계인수서

  ■ 행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정 시행규칙 [별지 제12호서식] 업무인계ㆍ인수서1. 업무현황가. 담당 업무나. 주요 업무계획 및 진행사항다. 현안사항 및 문제점라. ... 그 밖의 참고사항위와 같이 인계ㆍ인수합니다.년 월 일인계자(서명 또는 인)인수자(서명 또는 인)입회자(서명 또는 인)210mm×297mm(백상지 80g/㎡)비고(이 난은 서식에 포함하지 ... 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계ㆍ인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.29

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  QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

  사전조사1) 인수인계 평가점수인수인계 평가 사전조사 설문지는 18문항 7점척도 (전혀 동의하지 않는다, 동의하지 않는다, 약간 동의하지 않는다, 그저그렇다, 약간동의한다, 동의한다, ... .1.83±2.052) 인수인계 오류경험 평가점수인수인계 오류경험평가 사전조사 설문지는 15문항 4점척도(거의없다(한달 근무중 1번이하), 가끔있다(한달 근무중 3번이상), 자주있다 ... 경력 간호사 대상 인수인계 교육3. 추진일정추진일정Plan문제개요3-4월팀 구성, 주제 선정, 핵심지표 설정자료수집5-6월1. 인수인계 평가 사전조사2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

  마지막으로 SBAR적용은 의사소통 전에 전달할 내용을 미리 준비하는 습관을 통하여 정확성을 증진시킬 수 있기 때문이다.반면 SBAR적용에 있어서 한계점이 있다면, 신규간호사가 인수인계를 ... (World Health Organization [WHO], 2007)에서는 인수인계에 대한 교육의 부족과 좋은 모델의 부족으로 인수인계 문제가 초래될 수 있다고 하였고, 최근 보고에 ... 대한 설명이고, 배경(B)은 현재의 문제와 관련된 배경 정보를 전달한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.18

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  신규간호사 교육 매뉴얼_환자 인수인계

  ) 권고(Recommendations): 환자가 가지고 있는 현재의 문제 상황을 해결하기 위해보고자(인계자)가 제안하는 해결 방법※ 환자를 위한 처치, 인수자가 수행해야할 상황, 환자의 ... Assessment): 보고하는 환자의 상황과 관련되어 보고자가 수행한사정내용에 대한 설명(1) 환자의 증상(2) 최근 측정한 활력징후(3) 신체사정 결과(4) 환자의 심각성, 고려할 점4 ... .□ 인수인계 방법○ 인수인계 방법 녹음해서 인수인계○ 문서화된 checklist를 활용하는 방식○ 카덱스 이용한 구두 인수인계 방식○ 전자의무기록(EMR)을 보고 구두 인수인계○

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.10.22

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  간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

  문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인, 의사 요인, 시스템 ... 인수인계 프로토콜 부재/인계 중 전화/환자응대/낮번 인계 중 입퇴원 집중[근본원인]- 인수인계 프로토콜 부재/경직된 간호문화/인력부족2. ... 개선행위[인수인계 프로토콜 부재]- 인수인계 공통 프로토콜 마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

  이처럼 인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 간호사 대부분은 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 ... 현시점에서 임상 현장에서 신규 간호사가 적용하기 쉽고 효과적인 인수인계 교육방법을 적용하고 그 효과를 측정하였다는 점에서 의의가 있다. ... 대한 피드백을 제공하고 질의 응답과 느낀 점 발표9.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

  :역할극이 끝난 후 30분 동안 SBAR 인수인계 프로그램 참여에 대한 피드백을 제공하고 질의 응답과 느낀 점 발표9. ... 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계를 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있다 ... 이처럼 인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 간호사 대부분은 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.간호사 간의 표준화된 인수인계는 의사소통을 명확히 할

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  간호관리학실습 조직 혁신 보고서

  따라서 간호사의 인수인계 의사소통의 실태와 문제점을 찾아내어 효과적인 업무 의사소통을 통한 간호의 질 향상에 기여할 수 있어야 한다.Ⅱ. ... 과제선정배경 11) 자료수집(현황 및 문제점) 12) 과제의 중요성 1Ⅱ. 문제규명 21) 문제의 목록화 22) 대안 탐색 23) 우선순위 결정 3Ⅲ. ... 이뿐만 아니라 인수인계 시간에 환자나 보호자 및 의사의 요구로 방해를 받아 인계시간이 지연되는 문제 등이 자주 발생하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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  성인간호학 실습 S BAR 인수인계(급성통증, 고체온)

  인계하다가 궁금한 점 있으시면 언제든지 말씀해 주세요.인수자 : 네 알겠습니다.인계자: A팀 데이 인계 시작하겠습니다.Situation 환자에게 발생한 일(C.C)환자 이름현재의 주 ... 인수자: 선생님이 인계를 너무 잘해주셔서 없습니다. 감사합니다.오늘 너무 수고 많으셨어요.인계자: 네 그럼, A팀 인계를 마치겠습니다. ... (적극적인 청자 반응): 네(고개를 끄떡인다)Assessment 문제 원인/PE & Lab 결과환자상태를 위해사정한 내용인계자 : 현재 v/s은 128/73-79-18-36.7℃이며

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.18

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  간호관리학 case study 간호과정 1개 사례포함

  백00간호사 : “저희 지금 인수인계 시간이 다 돼서 너무 바쁘거든요. Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될까요?.”? ... 계속 환자들이 와 서요.”백00간호사 : “저희 지금 인수인계 시간이 다 돼서 너무 바쁘거든요. Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될 까요?.” ... 인계하고 받는다고~~”그러자 응급실 간호사가 알았다며 전화를 끊었다.바로 전화가 왔고 응급실 수간호사였다.수간호사들끼리 서로 환자 입원 문제를 놓고 같은 내용의 대화를 하며 언쟁을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  회전근개 파열 인수인계 시나리오

  22-2 통합실습 [표지 양식]인수인계보고서 시나리오9.간호사의 인수인계 실무표준1) 간호사의 인수인계Patient▶ 환자명▶ 병실▶ 진단명▶ 수술명Assessment▶ 의식상태 ? ... 사생활 보호 등2) 임상 상황에서 환자 인수인계를 위한 자료▶ Patient환자명김OO입원날짜2022.09.05병실611호진단명Rt rotator cuff tear (RCT) shoulder ... 현재 본원 약 복용 중동반질환없음알레르기력없음그 외3) 임상 상황에서 환자 인수인계하기Patient성명 : 김OO병실 : 611호진단명 : rotator cuff tear (RCT)

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.17

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  [간호관리학] 간호사 인수인계 시 주의할 점

  간호사 인수인계 시 주의할 점1. ... 근무조 간 전체 인수인계1) 낮번→초번은 간호단위관리자가 전체 간호단위의 현황을 초번 근무자에게 인계하고 초번과 밤번 인계 시에는 근무조별 책임간호사가 인계하도록 한다.- 주요 인계 ... 이용한 투약상태와 투약의 결과: 투약처방과 실제 수행된 투약이 다를 수 있으므로 인계를 통해 이에 대한 정확한 확인이 필요하다.7) 인계 시 간호과정을 확인하여 환자의 현재 문제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

  , ‘친한 관계는 누락된 내용을 바로 전달함’,‘인수자가 모른다는 전제 하에 자세한 인계를 해야 함’을 제시하였다**병동의 인수인계 문제점 및 개선안**병동의 인수인계는 신규 간호사를 ... Report간호관리학실습간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할간호단위 관리간호업무분담방법에 따른 간호순회 및 인수인계의 문제점 및 개선안간호전달체계(nursing care ... 또 Kardex 및 간호기록에는 매 근무 조 간호사가 환자에게 처치한 것과 추후해야 할 것을 기록하고, 당일 시행한 검사결과도 기록하는 것이다.문제점으로는 회진시간과 인수 회진시간과

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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  [간호관리학]SBAR 의사소통 예시, 근무조간 효율적인 인수인계 방안

  간결해야 한다.인수인계는 간호사간, 근무조간 간호의 연속성을 확보해주어야 한다.인수인계는 환자의 주요 문제에 초점을 맞추어야 한다.5) 인수인계 평가한다.지속적인 질 향상 활동을 ... 현재 또는 잠재적 간호문제의 중재에 대한 평가내용을 인계하였는가?현재 간호문제에 대한 재계획 내용을 인계하였는가? ... 현재 또는 잠재적 간호문제에 대한 사정내용을 인계하였는가?현재 또는 잠재적 간호문제에 대한 중재내용을 인계하였는가?간호중재의 우선순위에 대해 인계하였는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  업무 인수인계 지침

  주요현안(or문제점) 및 진행상황주요현안진행상황3. 현재진행업무 (미결업무 포함)구 분주요내용특이사항4. 주요 업무 FILE파일명파일내용담당부서(담당자)5. ... 업무 인계인수 지침1. ... 동시에 인도하여하여야 한다.확인자는 전임자의 인수인계서 작성을 비롯한 일체의 인수인계과정을 확인하여 업무의 인계가충분히 이루어졌다고 판단될 경우 업무인수인계서에 결재하여야 하며 이

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.08.21

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