"직무 설명회" 검색결과 41-60 / 15,566건

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  직무분석-cj제일제당

  그래서 이전에 기회가 있을 때마다 채용 설명회에 많이 참여하면서 다양한 산업에 대한 지식을 익혀 두었다. ... 이전에 CJ 제일제당의 채용설명회에 참석 했을 때 CJ 제일제당의 실제 영업 담당자와 면담을 할 수 있는 기회가 있었다. ... 회사에서는 지원자들의 이해를 돕기 위해서 각 직무의 담당자들이 직무에 대해 설명하는 동영상을 촬영해 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  지역사회, 정신건강사업계획서(금주사업계획서)

  도입: 지난주 활동 요약, 음주 정도 현황, 직무 스트레스 실태설명, 음주 예방 교육 목적 설명.?진행: 음주 예방 교육 실시 및 체험(알콜 민감도 측정)? ... 진행: 프로그램 목적 소개, AUDIT-K, 직무 스트레스 측정 도구의 목적 및 작성 절차 설명? ... 없음월 1회미만월 1회주 1회거의매일9음주로 인해 자신이나 다른 사람이 다친 적이 있었습니까?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04 | 수정일 2024.06.06

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  과거에는 직무분석을 특정 시점에서 일회성으로 수행하는 경향이 있었다. ... , 핵심 업무에 집중하는 것이 일반적이다.데이터 수집: 선정한 직무에 대한 데이터를 수집하며 이를 위해 직무 수행자와 상호작용하고, 관찰 및 인터뷰, 직무 설명서, 업무 기술서 등을 ... 이를 통해 정확성과 완전성을 확인하고 필요한 수정과 보완을 진행한다.결과 도출: 분석 결과를 종합하여 직무에 대한 상세한 설명서 또는 프로파일을 작성하는데 이는 직무의 요구사항, 역할과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  행동 지향적 평가방법은 개발위원회 구성 -> 중요사건의 열거 및 분류 -> 중요사건의 채점 및 채점 -> 확인 및 실시로 구성된다.? ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2.본론1 ... 본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  지방해양수산청 청원경찰 경찰관직무집행법 적중예상모의고사 1회

  『경찰관직무집행법 및 동법 시행령』상 손실보상에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ... 『경찰관직무집행법』상 불심검문에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은 모두 몇 개인가? ... (경찰서 및 해양경찰서×)④ 손실보상심의위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. Q.

  시험자료 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.16

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  이사회와 위원회에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... ① 이사회는 위원회보다 클라이언트가 참여하는 경우가 드물다.② 위원회는 주로 자문이나 건의 역할을 수행한다.③ 이사는 사회복지시설의 장이나 기관 직원을 겸할 수 있다.④ 위원회는 담당

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 교육자료 감사교육

  설명이나 해석을 요구하는 행위- 그 밖에 사회상규에 위배되지 아니하는 것으로 인정되는 행위 등다. ... 송년회를 하고 A가 술값 30만원을 계산한 경우- 교사 B와 공기업 직원 C는 청탁금지법 적용 대상이나 xxxx 직원 A와는 직무관련성이 없으므로 제재대상에서 제외* 사례5. ... 수수 금지 내용 및 위반시 제재수수 금지 내용제재직무 관련 여부 및 명목에 관계없이 1회 100만원(매 회계연도 300만원)을 초과하는 금품등을 수수한 공직자 등- 배우자의 위 금품등

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  지원자는 직무의 전문가일수록 호의적인 태도를 보이고 직무에 대한 자세한 설명을 듣고 채용되어야 이직 및 퇴직을 최소화 할 수 있을 것이다.2. ... 본인의 개인적인 입장에서 효과적인 모집에 대하여 논리적으로 설명해보고자 한다.Ⅱ. ... 타성에 빠질 가능성이 높으며 모집에서 떨어진 경우 사기 저하가 생길 수 있다.외부 공급원은 내부에서의 모집보다 다양하게 나타나는데 내부 인원의 추천, 고용기관에서의 공고, 직업박람회,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  2022년 제33회 대비 공인중개사법령 및 중개실무 (연도별 문제집)

  공인중개사법령상 공인중개사 정책심의위원회(이하 ‘위원회’라 함)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?ᄀ. ... 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다(1 의4-2).[정답] ① ... 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원 중에서 호선된 자가 그 직무를 대행한다.① ᄀ, ᄂ②ᄀ, ᄃ③ᄃ, ᄅ④ ᄀ, ᄂ, ᄃ⑤ᄀ, ᄂ, ᄅ2.

  시험자료 | 299페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  한스 큉의 교회론

  그러나 종교개혁 이후 로마 카톨릭교회는 자신을 가톨릭(보편적) 교회와 일치시키고, 개신교 및 정교회를 가톨릭교회로부터 분리된 교회로 설명함으로써 교파간의 갈등을 증폭시켰다.이 네 가지 ... 따라서 공동체는 목회직에 복종해야 하며, 목회직도 지배가 아니라 섬김의 직무가 되어야 한다.제2바티칸공의회 문서는 직무를 봉사의 직무로 말하면서도 베드로의 직무와 관련해서는 관활 수위권과 ... 가톨릭성이란 오히려 그리스도 안에서의 대화적인 자세를 말하며, 이로써 교회 일치를 지향하는 대화야말로 가톨릭적임을 시사한다.사도성 문제에 있어서 큉은 사도의 정체성으로부터 사도성을 설명한다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  인사위원회를 보면 국가공무원은 보통승진심사위원회, 중앙승진심사위원회를 두고 있으며 지방공무원의 경우 인사위원회에서 시험, 징계, 채용, 승진심사를 두고 있다. ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.후생복지란 삶의 질적인 향상을 위한 중요한 과제로써 인간의 삶에 있어 가치를 증진시키기 위한 사회개발에 관심이 확대되면서 성장하였다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고공직을 분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경찰인사관리 중간고사 정리본

  경찰공무원은 경찰 내부에 별도로 설치된 기관은 없으며 인사혁신처에 설치되어 있는 소청심사위원회에 청구하여야 한다.의무경찰이 징계처분에 대해 소청을 제기하고자 할 때에는 그 처분사유설명서를 ... 작성4) 직무분석5) 직무평가6) 직급명세표의 작성7) 정급8) 제도의 유지와 관리□ 징계위원회 p.52- 국무총리 소속의 중앙징계위원회 (경무관 이상): 위원장 1인 포함 17-33인의 ... 받은 날로부터 15일 이내에 처분사유설명서의 사본을 첨부한 소청서를 자지가 속한 소속기관의 장에게 제출하여야 함.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  직무만족도가 높을수록 직무몰입도 커지게 되는데, 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 동일시하고 적극성을 띄며 높은 관심과 가치를 부여하는 상태로 설명할 수 있다. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3) ‘이디야 ... 이디야 커피는 직원에게 연 120만 원의 피복비를 지원하여 원하는 의류를 구입할 수 있도록 하고, 패밀리데이 조기퇴근은 첫째 주 월요일과 마지막 주 금요일 월 2회 1시간 일찍 퇴근하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  상벌위원회 운영규정

  위원회의 위원장, 부위원장 및 위원은 공정, 성실하게 그 직무를 수행하여야 하며 회의의 내용을 누설하여서는 아니 된다.2. ... 부여]징계에 관하여 심의할 경우에는 징계에 회부된 자에게 직접 사실을 설명할 기회를 주어야 한다.제12조[간 사]1. ... 다만, 집계의 경우에는 본인의 근무성적 및 기타 정상을 참작하여 감면을 명할 수 있다.제6조[위원장의 직무]위원장은 회무를 통괄하고 회의를 소집하며 그 의장이 된다.제7조[의사정족수

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.23

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  설문지를 배포할 시 연구의 목적을 설명하고 연구에 대해 협조해 줄 것을 부탁하는 안내문을 첨부하여 발송하였다. ... 또한 조사자의 34.1%가 직무(보수)교육경험이 없다고 응답하였고, 교육경험이 있는 경우에도 52.5%가 연간 1회 이하의 교육을 받은 것으로 나타났다.우리는 사회복지전담공무원의 전문성 ... 미치는 요인에 대해서 분석하고, 전문성 제고 방안을 모색하였다.이와 같은 연구를 수행하기 위한 연구방법으로는 논문, 보고서, 설문지를 활용하였으며 본 연구를 위해 한국사회복지행정연구회를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

  직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오(4점)(2019년 1회)* 면담법 (특정직무에 오랜 경력을 가진 작업자와 면담)* 관찰법 (작업자가 ... 직무분석 방법 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(6점)* 면접법(특정직무에 오랜 경력을 가진 작업자와 면담)* 관찰법(작업자가 하는 직무활동을 상세하게 관찰)* 체험법(직접 직무활동에 ... 한국직업사전(2012)에 수록된 부가정보 5가지 쓰시오(5점)(2018년 1회)* 정규교육/(직무수행에 필요한 일반적 정규교육수준)* 숙련기간/(정규교육이수 후 해당직업 직무를 평균적수준으로

  시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  있고 다양하게 존재하고 있다.본론에서는 이러한 직무스트레스에 대해 설명하고 직무스트레스의 주요 원인을 제시할 것이다.Ⅱ. ... 형태로 기능을 가질 수 있으며 또한 스트레스는 환경이나 상황의 불확실성을 전제로 조직구성원 개인과 환경과 상호작용에서 발생한다고 하였다(Schuller, 1984),또한 유럽위원회는 ... 나쁜 스트레스가 스트레스와 관련된 질환을 설명하고 것은 이러한 사건들이 사전이 어떠한 경고도 없이 개인에게 다가오고 통제될 수 없기 때문이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  관련된 법률에 의거해 노사 단체교섭과 노사협의회를 구성해 직원 근로조건 개선 및 고충 해결과 관련된 협의체를 운영하고 있다. ... 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  정신장애인 회원들이 동료지원가를 취업 성공의 롤 모델로 직접 볼 수 있고 동료지원가가 멘토의 역할을 할 수 있기 때문이다.● 사회복귀시설 시설장 및 상임팀장을 대상으로 사업설명회를 ... 정신장애인 채용기관 인사담당자와 매달 1회씩 정기모임● 정신장애인「동료지원가」채용기관 인사담당자와 월 1회 정기모임을 가지고 있다. ... 취업한 정신장애인 「동료지원가」와 매달 1회씩 정기모임● 취업한 정신장애인 「동료지원가」당사자와 월 1회씩 정기모임을 가지고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  직무 만족, 목표 설정 이론, 보상 시스템과 같은 다양한 이론을 통해 설명된다. 각 직원의 내부 및 외부 동기를 이해하는 것은 맞춤형 동기 부여 전략을 수립하는 데 중요하다. ... 윤리위원회의 역할 윤리위원회는 연구윤리를 확립하고 관리하는 핵심 기구로, 학회장이 위원장을 포함한 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성한다. ... 징계 절차와 사후 조치 연구부정행위가 확인될 경우, 연구윤리위원회는 해당 논문의 직권 취소, 인용 금지 및 게재 논문 목록에서의 제외 등의 조치를 취한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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